“影响到你思维格局的，可能是你身边的圈子。！”
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刚刚踏上工作岗位时，我只会用“执行者”的角度去思考问题：
“这是上司布置的任务，别想那么多，照做就行。”
但工作，总是没预想的那样顺利，如果我所执行的任务碰到问题，我的第一反应也是先撇清责任：
“我是按指示做的”，“不是我的问题”，“都是他们的错”...
这种思维方式是有问题的。
因为在工作中，我从来没想过要主动去承担责任，也不愿意为自己的所做所为承担后果。
不主动、不担责、又没有成果思维，这样的员工，对组织来说有什么价值呢？
02
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但现在，我习惯用“责任者”的角度去思考问题：
“我既然接了这个任务，我就要负起这个责任。一切要拿成果说话！”
我发现，有了这种思维方式后，在我身上发生了两个改变：
第一、遇到任何问题，首先想到的是先从“我”自己身上去解决，而不是把问题推给别人。
这样的好处是注意力都集中在解决问题上，就事论事，而不是挑谁的毛病，找谁的麻烦。
第二、我的心态发生了改变，为人处事更积极主动。
比如，我临时接到一个任务，这个任务有难度，需要占用我额外的时间。
如果换作以前的我，心里多多少少会有抗拒：我可不想花费这么多心思，吃力还不讨好。
但现在我会想：先把力所能及的做好，确实有困难，超出自己能力的，要么多花时间研究，要么请求别人帮助，总会有应对的办法。
而且，解决这样的难题，对自己来说就是一次难得的学习机会...
正是这种心态，给我带来了机会，让我有了成长。
03
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那么你可能会问，到底是什么，让我发生了这样的改变呢？
我的答案是：身边的圈子影响了我。
身边的圈子对一个人的影响超乎想象！
它决定了你是不是还在日复一日原地踏步，是不是还在重复固有的错误认知，是不是还像“失败者”一样在推卸责任？
甚至可以这样说，影响你思维格局的，就是你身边的圈子。
至今，我还清晰地记得，我刚加入社群的那一刻，
我的感觉就好像打开了潘多拉魔盒：原来这事情还能这样想，原因这事情还能这样做。
老是从别人身上找原因，自己就是个“失败者”。
也就是那一段时间，我知道了原来写作可以倒逼思考；
我也知道了原来人要不断成长，不仅要长身体、更要长心智；
我更知道了提升认知不只要增长知识，还要改变思维方式。
...
也就是从那时起，我才明白，原来我所在的只是一个很小的圈子，
原来的思维是那么地禁锢住了我：
因为见得少，所以不了解；因为不了解，所以看不起。
04
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最后，总结一下：
为人处事，一定会受身边的圈子影响。
如果你想真正快速地变得强壮，请与身体状况更好的人一起锻炼。
如果你想做令人难以置信的工作，那就和比你更有才华的人一起工作。
如果你想真正提升你的心智，那就像比你优秀很多的人学习。
而且，“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳。”
同样一个东西、一件事，一个人，所处的环境不同，产生的结果会不一样。
一个学生，如果他周围都是循循善诱的老师、积极上进的同学，
这样的学生至少不会学坏。
一个员工，如果他周围都是消极怠慢的同事、无能甩锅的上司，
在这样的环境下，你要求他成为一个“责任者”，他也未必能做到，
即便做到了，也不可能长久。
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