《匠人精神》为“秋山木工”代表秋山利辉关于如何培养具有日本特色的合格“匠人”的著作，尤其是秋山先生创立的一套一流人才育成法则——“匠人须知30条”，更值得我们深思回味。
我经常问自己一直感到迷茫的问题：如何做好工作？如何将自己的一生奉献给这一份工作？当看完《匠人精神》这本书的时候，我似乎找到了答案。
首先如何做好工作？首章说：“有一流的心性，必有一流的技术”，“秋山木工”的评价标准是技术40%、品行60%。这跟中国的古训相似，古人讲“先德行，后技能”，“己成，则物成”，“有成人而后有成事”，可见品行是摆在第一位的。那么，通过何种方法能使品行得到提升？
第一种便是直溯人伦本源：中国五千年精神的传承“孝道”，先要学会取悦父母，做能让父母开心、惊喜、感动的事情，让父母感到满足。一个不能取悦父母的人，同样也不能取悦同仁和客人。向自己身边亲近的人表达谢意，不仅能悦他们，也获得了对方的好感。工作中亦是如此，对于自己的同事、师傅和领导常怀有感恩的心，别人也会愿意来帮助你。
第二种便是“学徒制”生活，它指在日本江户时代的制造业界，采取徒弟住在师傅家里劳动的学徒制度。他们在和师傅一起生活的过程中，学习技术和品行，最后成长为能够独当一面的真正工匠。我们在工作中也可以效仿，师傅和徒弟天天工作在一起，徒弟可以随时观察师傅处理问题的方法，学习技术，还能和同事之间相互学习，从技术到品行所有的一切都可以得到很好的传承。
其次如何将自己的一生奉献给这一份工作？我们每个人都会有一份属于自己的工作，要发自内心的去喜欢它，甘之如饴，哪怕是工作十年，二十年，三十年依然能够做到无怨无悔，乃至一辈子去坚持。纵它虐你千百遍，依然待它如初恋。这是我从秋山先生身上学到的，一辈子就专注做一件事情。
当然，这跟工作态度也是有关系的。有一部分人经常会抱怨说工作忙，工作累，用消极、懒散的态度来对待工作。同样也有一部分人，每天工作都像打“鸡血”一样，把工作当作自己的事情来对待，不满足于完成工作，而是追求要做就做到最好。
第一种人因为养成马马虎虎的习惯，对待工作敷衍了事，注定错失很多机会。第二种人脚踏实地，全心全意热爱工作，无论从事哪个行业尽职尽责，机会主动就会送上门。
《匠人精神》还有很多智慧值得我们反复思索。以上，仅仅是我个人对《匠人精神》片面的解读，我相信无论是在哪个行业，只有“甘愿受，欢喜做”，一边挥洒汗水，一边锻炼积累自己的实力，把简单的事情做到极致，功到自然成，最终“止于至善”。
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