- 然而，稻盛却泰然自若。创业者了不起的地方就在于经过“修罗场”的不断历练之后，对于面临的各种困局，心中都怀有坚定的决心。
- “千本，你现在一定感觉很辛苦。但是，挑战新事业时，一旦开始就无法轻易结束。如果你真的相信这个事业的大义名分，那无论怎样艰难都要干到底。不管竞争对手怎么样，我们都要想尽办法坚持下去，绝不能放弃。一旦放弃，就是失败。”
- 稻盛以“与世界共生”“与自然共生”“与社会共生”为基轴，提出要推进企业的全球化，就必须在当地深入扎根，成为受人爱戴、能为当地做贡献的企业。有了这种“愿望”，企业的全球化才得以推进。
- “工作也好，人生也罢，都有法则可循。遵循这些法则的人会获得成功，反之则会失败。”（稻盛和夫《成功与失败的法则》）
- 不模仿他人，不参与价格竞争，靠自己的技术掌握压倒性的市场份额。这些在各自行业都属于唯一的企业聚集在一起，相互之间没有干扰，而是相互尊敬、相互较劲，有竞争也有合作，不断迈向更高的目标。大家都不满足于日本第一，而是瞄准了世界第一。
- 人生最初20年，是为了迈入社会做准备的时期。接下来的40年，步入社会，拼命、努力地工作，为社会、为世人做贡献。在60岁左右迎来退休。步入社会后的40年，就是所谓“磨炼灵魂的时期”。如果缺少了灵魂的磨炼，即使一时获得了成功，最后也可能下场凄惨。这样的案例不胜枚举。
- 迄今为止，京瓷在其50年，KDDI在其27年的历史中，虽然募集过自愿离职者，但从未有过强制性的解雇行为。但稻盛知道，这一次无论如何都无法避免了。考虑到这一点，他的心就隐隐作痛。
- “实现新计划，关键在于不屈不挠的那一颗心。因此，必须抱定信念、斗志昂扬、坚韧不拔，一个劲儿干到底。”
- 只要是企业，不管是否处于重建的过程中，员工第一主义是企业存续的支柱，这一点具有普遍性。稻盛一句话就确定了“日航企业理念”的骨架。
- 第一部分以“为了度过美好人生”为题，第二部分是“为了成就卓越的日航”。将美好的人生放在卓越的企业前面，也体现了员工第一的精神，即通过自我实现目标而让公司变得更好，希望将这种思想在全体员工中予以贯彻。
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