大学毕业的时候，一心想找个喜欢的工作。那个时候想法很简单，一天二十四小时，至少三分之一的工作时间，我怎么能去委屈自己面对一份不喜欢的工作呢？何况这份工作可能会伴随着我以后长久的人生之路。可是找了在经历了一次又一次的职场变动之后，我终于认识到，曾经的自己真是too young , too naive 。不论在什么行业的职场中，我总会遇见不喜欢的人，不喜欢的事，所以，那些关于某些影视剧女主穿着高档的职业套装在职场大放异彩的故事还是少看，少些幻想，少些失望。
马上年底了，感觉各企业又要有一批人事变动，不管是跳槽的、裁员的、还是企业倒闭的，都是一个辞旧迎新的新契机。招聘网站上永远有数不清的企业在需要人才，可是面试来面试去，总是找不到合乎心意的工作。而很多企业的人力资源在面试的这一环节，简直要使出浑身解数，恨不得把求职者从里到外扒个遍，我曾经遇到过一个企业面试，要求我把家庭住址详详细细写明，名曰了解背景，可是我连你叫啥都不知道，就要我把住在哪都告诉你，对于初入社会的我来讲，真的好不适应！
换了几次工作，面试时都会被问到这样一个问题:为什么要离开上一份工作？甚至有面试者直接跟我说:我有朋友在你之前那家公司，待遇不错的，为什么辞职？我该怎么讲，难道我要直接告诉你:我的领导是傻逼，说过的话永远不记得，做过的决定转头就忘，有好事第一个冲在前面，有问题第一个就甩锅，不问青红皂白就把你训一顿吗？而且你的朋友究竟是个什么级别，给交个保险公积金算哪门子待遇好？难道企业的待遇好坏要以是否遵循劳动法来定义吗？
还有一些企业会不停的标榜自己所谓的“企业文化”，告诉你奉献才是一切，加班不计代价。未婚有对象的不要，已婚没孩子的不要，已婚有孩子的孩子太小的不要，最好是已婚已育，孩子不用自己带，天天睁眼想着上班，周末想着加班。虽然口号都说不搞性别歧视，可是大概所有企业基本上都是恨不得女员工不婚不育才好，可是那样他们依然会担心你的稳定性不够，因为没准有天你就打算去看看世界了。
离开校园多年后才认识到，职场简直如同战场，你既要学会专业技能，又要懂得人事练达；既要懂得谨言慎行，又要懂得柔中带刚；既要nice又要耐撕。也许领导真的是个傻逼，可是依旧要每天按时面带微笑语气平和地给他端咖啡。而对于面试中的夹枪带棒，必要的反问很有必要，毕竟，这是一个双向选择啊！
世界那么大，能多看看当然是好的。可是，职场也是一场清宫戏，老看着多没劲，偶尔也要上台过过瘾不是？
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