上一篇文章讲了两个核心临界知识：复利效应和概率论。今天的文章将介绍“黄金思维圈”和“进化论”。
黄金思维圈——找到问题的本质
这个思维实际上说的就是“why”思维，做事之前要多问自己为什么要做这件事？层层剖析，找到最底层的目的。然后重新思考更好的how和what来达成这个目的。
Why：是目的、理念；How：指方法、措施；What：是现象、成果。我们平时接触的就是what，如果在做事时多去思考why，就有可能做得更好。比如，在和客户对话中，通过why的询问来找到客户真正的需求（有时候客户自己可能都没有理清楚），就更可能更好地完成交易。
再比如找工作这件事，利用why来思考。why:你到底想要一个什么样的人生？How：用什么方式实现你的人生目标？创业，就职于公司，还是做自由职业？what：确定好方向后找具体可能合适的创业项目，哪个行业那个公司哪个职位？
这个思考过程会很困难，因为认清“想要什么”这件事可能时一辈子的事。但从why的角度思考，问问自己最近五年可能想要一个什么人生，比一股脑的直接找工作的最终结果会更满意。
进化论——变化是永恒的
进化论中的“与鬼共舞”指一个物种适应过去的环境形成了一种行为A，当环境发生变化不需要行为A时，物种仍会延续过去的做法。
环境是一直在变化的，不能一直用过去的思维来应对未来。我们必须要拥抱变化才能有更大成就。顺势而为，小投入就能有大成绩。逆势而为，是在与大环境做对。
如何发现趋势呢？要知道位置比努力重要。拿高考报志愿来说，选专业重要还是选学校重要？其实最重要的是选城市。因为处在人才信息高度密集，新的事物快速演化的大城市，更能先看到未来的趋势。
另外一个可行的策略，是和人脉的中心人物建立关系，换句话说在人物关系网中处于各个中心的关键人脉。
当看到趋势时，如何应对？我们如何确定那就是真正的趋势呢？第一可以尝试最小成本试错，或者说应用迭代思维。利用进化论的要素“变异、后果、遗传，实行”策略尝试、观察结果、保留策略，就是具体的步骤。第二，可以模仿领先者，在这方面，模仿你能力层级中的尖子生，就比模仿马更有实际意义。
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