人才，就应该用人才的方式来证明自己

文/晋早

杜鹃跟我说，她正在咨询老师关于自考的问题，因为她在犹豫不决，要不要报自考。她老师说：自考总是好的，不然你总耿耿于怀，没有自考文凭，你毕业简历上难道就写有能力？

我听了之后觉得奇怪，这老师怎么可以这么回答呢？

要回答这个学生关于要不要自考的问题，你首先得看这个专业适不适合自考，然后看这个人的性格适不适合自考，然后看这个人的未来职业规划岗位意向需要不要自考文凭，然后再看这个学生家里经济条件允不允许，毕竟有些自考得花个上万块、然后又在大学用两三年去背书。

回答怎么可以只是“如果你没有文凭，你总是耿耿于怀”？

话说回来，没有本科文凭怎么找工作？这个话题我在《大学迷茫问答》这本书里写过，这里简单再说一下。

没有文凭怎么办？你可以拿解决方案去找工作啊，比如你拿着方案跟马云说，你有办法让阿里巴巴做大一倍，然后你说你要年薪500万，他会给你的。

但你没有方案，那怪谁，只能怪你没有这个方面的能力。

没有文凭怎么办？你可以拿结果说话呀。你跟老板说，前三个月我不要工资，你只要给我一个做事的机会。

我知道你不会采用这种方式，因为你不自信，你不相信自己能做好这个事情，你不自信自己能用业绩和结果说话。所以你巴不得底薪高一点、进去就是铁饭碗。说白了，你还不是人才。

没有文凭怎么找工作？你的简历上虽然没有学历，但你可以写经历啊，把你那些牛逼的经历写一写，写你曾经在多少家大公司实习，写你曾经带过多少人的团队为某公司创造过300万的业绩。

我知道你没有，所以你不是人才。

如果你是人才，没有文凭，怎么找工作？上面三种，任选一种。

如果你不是人才，你怎么找工作？那就去死考死背，跟别人拼文凭吧。

但要记住了，有人说，在马路上随处都能碰到本科生，还有就是社会上很多单位对自考文凭是有歧视的。你，依然处在下风。

我经常说的话是：人才，就应该用人才的方式证明自己。饭桶，就用饭桶的方式来证明自己。

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