职场小人免不了，与其硬碰硬的遍体鳞伤，或者闪躲、忍气吞声的助纣为虐，倒不如伺机而动为上策。
我经历过十分硬刚的，工作上遇到觉得不妥不满的事，都直接和上级反映，甚至能跟上级吵架呛声，事后仍能和平共处，做好自己的事情；也经历过明明员工认数没那么多，但在公司里整天就像在演甄嬛传，有些同事动不动就暗箭伤人，要不然就搞一些窜改业务纪录等无关紧要的鸡毛小手段；上司无能又忌才，把打压属下当成可炫耀的娱乐，还到处宣扬，真不知是吃错什么药？
遭到职场小人打压，是否真该忍气吞声？其实要看打压你的人的层级，但无论如何，默默的收集证据以备不时之需，观察寻找治得了作乱者的人，这很重要。如果没有收集到，你可能需要忍耐一阵子，培养好自己，用实力说话，老板，永远还是看绩效的；除了收集证据，你还得等到一个好时机往上呈报。当然，要出手时，务必又狠又准，还要证据充足，如果一个不小心，自己反倒成了进谗言的人，那就得不偿失了。
常听到有人以过来人之声劝说：在职场上，做人比做事更重要。他劝说不是要人高情商和人相处，而是当遇到不平等待遇时，只能忍气吞声，或者选择抱权势者大腿，我想，这些都不是很正确的处世之道。
职场的高层管理风格，决定了一家公司的组织文化，某种程度而言，也左右了一家企业是否能留住好人才。如果高层糟糕，底下再怎么人才济济，到后来，要不是东打压西，排挤让人才无法好好做事，就是人才被气走。而很多员工在遭遇不当对待甚至不法事件发生时，通常皆以小人物姿态自居：唉，算了啦，老板要这么做，我又能改变什么？真受不了，走人就是了。如果觉得自己无法改变什么，那你就一辈子等着被人改变。
我相信，一家企业主事领导的高管们太无能的话，日子一久，会体现到业绩、员工士气和员工满意度上，总之是无法掩藏一辈子的。而一个工作人的实力与品格，才是路遥知马力的记号。
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