开始找工作以来，老家offer还没拿到，外地offer有了唯一一个。
大概是不死心，也不想让自己之后后悔，现在都在往老家的offer上面努力。
老家的医院，3月-4月报名报了9家吧，资料审核通过8家，已开展笔试考试4家，未开展或笔试时间还没到的4家。
已开展笔试考试的4家中，自己原因漏了1家的通知，余下3家的笔试只通过了1家。
so，除去外地的offer one的面试，现在是我的第2次面试。
出发了，回家面试
梳理了一下找工作的感慨（截至目前），写下来算是一些小经验之谈吧。
（一）对于找工作的渠道/网站
现在医院招聘都比较正规，会做人才库或借用人才库。对于我们报考者而言，可信度最高的的“xx省+卫生/人才+招聘网”或“医院官网自己的招聘页面”；其次就是“以xx+学校专业+报考xx岗”固定邮件格式发给HR+同时收到HR以“xx医院收到您的材料”为自动回复的形式。
这两种都让报名比较有安全感。
（二）对于上传证明/资料什么的
第一就是注意DDL，赶在DDL上传的确很有动力，但是当天时间也会很赶。
发邮件形式有时候会要求“发送压缩包”，上传网站也会要求“多少k以内jpg或pdf格式”，所以其实大多的时间损耗在这里，需要注意。
为此我也买了一个图文压缩网站的会员，当然后来发现免费好用的wechat小程序也有。
所以，决定剩下的几家医院（没结束报名）不能用DDLpush大法，因为掐着秒表调格式实在有点看运气。
（三）对于笔试
出于性价比考虑，目前岗位无论报录比，都是1:3进入面试的。所以，笔试60分通过不是目的，笔试高分才有未来的面试。
我之前有投体检中心岗位，90人报名3个岗位，最后也就是1:3之后的笔试成绩前9可以进入面试。
笔试的题目分主观题和客观题。在医疗试卷上，客观题=2B铅笔涂卡题。主观题=黑水笔自己写题。
目前考过的考试中，有（1）100%客观题（单选+判断+多选），这种类型的招考，监考最严格，如果机改试卷也最公平。（2）100%主观题（问答+填空），这种类型的招考，纯主观阅卷，提示岗位可能是萝卜坑。（3）60%客观+40%主观，这种类型考试，提示岗位有一定萝卜坑比例。
最单纯萝卜坑就是不公布分数。
只要可以查到分数，其实就有公平在内的。同时就算没有考到面试线，每一张考卷的大于60%正确率也是对于自己的鼓励。
记的自己第一次见识萝卜坑，是报名了一个“学生科/科教科干事”岗位（招1人，现场坐了62人+），拿到考卷发现考的是辅导员题库，不是卫生考试题库，所以全是主观卷。让人难受的不是这些，而是开考之后，监考说“不公布分数，按照公务员1:3比例只通知前三名来面试”。
这时候心理拔凉的，虽然我对于辅导员题库的题目也有点不会做，但是也不至于迟钝到听不出来这里的水分。
所以也是这一次，我觉得医疗岗和医院的医务科都行，因为至少是医疗卫生题目。辅导员类的学院岗（社会人员都可以，不要求卫生方向，人多，文科也行）还是不要碰了，辅导员题库一般去了就要陪跑。
（四）对于面试
目前面试经验不多，也在dxy上搜了一些帖子。
科主任的科室面试着重专业方向，常规知识点or考研复试知识点吧。
比如我去参加科室考核的时候就有被问过“你的诊疗思路是什么？”“用xx经验性治疗，疗效如何”什么的，类似做题考试，但又需要表述清楚。
医院或者HR的面试大多是解决问题，大多是医疗过程中面对的一些医疗事件、社会事件的看法。
比如我在院面这里就被问到“你对于午间/夜间门诊怎么看？”，“你在急诊值班遇到xx事件怎么办？”，这些问题可以用一些医疗公务员面试题库（或者培训机构发的小册子）来准备。
单纯结构化面试还需要准备常见的“自我介绍2min版”，“你有什么优势和不足（能分点说出来最好）”。
（五）对于money
回老家面试money消耗是一定的。高铁票不会打折，飞机会取消航班，酒店一个晚上100以内算cheap。加上打车赶车什么的，每次开销还是一笔money。
最折磨的是有的医院笔试和面试分开的几天，所以要去几次。
但是如果没有为“回老家去父母身边”这个选择尽力过，就被裹挟着孤身在外乡工作，有会觉得后悔。
我妹和我说她找工作（经济专业）北上广深来回飞机着，我能高铁已经不错了，毕竟高铁/熬夜火车场次还有。不过我也羡慕她当时找工作可以线上笔试，必要时线上面试。
因为现在，供大于求，通过考生“不能线下到场”来刷人，也是HR的一种说得过去的做法。
笔试面试出发用线路时间图
所以常备了线路时间图，方便估算。每次的目标医院都要画一个，方便出行+时间估算。
A是目前医院到出发。B是老家南昌的目标医院的考试点。C是自己家。
如果找工作的同时来得及回家看一眼爸爸妈妈也不错。如果来不及看爸爸妈妈，就等于夜里没有床，就等于要hotel了。
如果回家看爸妈的比较便宜（公交车地铁）+时间来得及就好。
来不及or需要打车的话，就计算一下往返出租车费用+时间是否和夜里就进住hotel费用相当，笔试考试还好，面试需要形象还是要体面一些好。
（六）对于请假
因为轮转还没结束，而且4.5两个月都在外面其他附属医院轮转（不是自己附属医院），所以考核和请假体系也不一样。
大体是自己的医院老师更好讲话的，更容易在考勤上通融一下。（经验之谈get）
大多数老师对于“找工作”这个理由还是愿意批准假期的。但是要求我们对病人做好交班，所以在选择轮转带教的时候，带教老师带着更多的小伙伴就是更好的选择。
一般而言，半天假期-1天假期带教比较有权限。如果不想要教秘、主任签字请假销假什么的，就尽量不要2天以上的请假。这就看脸了，大多数医院招聘考试是周末or是非周末也是我们无法决定的。哭泣。
平时和轮转小伙伴真心换真心的相处，先帮助和付出在前面，才有人家愿意帮你顶一顶的机会。而且救急不救穷才是常态，真有事而不是常规偷懒更让人愿意伸出援助。
以上是截止到目前的经验之谈，看了不吃亏。
写下来之后，也算是梳理了一次自己最近的找工作经验。希望在今后吃过的亏不要再犯，变得更加成熟理性吧！
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