1. 找靠谱的猎头合作，优于内推。
2. 明确职级和title的区别。例如主任工程师≠主任。
2. 谈薪。
明确自身筹码：包括当前的平台，工作环境，薪酬福利待遇，五险一金，假期，人脉关系等，都可以换算成钱，作为谈判筹码使用（基于此，一定要跟hr聊清楚对方公司的这些基本情况，做好对比计算）。还要在面试中尽量了解对方公司现状和缺口，结合自身优势，作为自身的筹码。
清楚自己筹码的情况下，先抛出最高预期，对方hr大概率拒绝。这时候让hr跟用人部门商议，再跟我谈。 如果还是给不到满意的答复，直接尝试用人部门领导接触，并给出一个最低期望值。 一定要明确薪资底线，跳槽的涨薪底线不能设置的太低（除非未来发展明确向好）。一定要守住底线！！！！
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