人才密度有二个定义，一个就是优秀人才（含极优人才）占全部人才的比例，另外一个就是基本匹配岗位（含完全匹配）的人才占全部人才的比例。
而对于匹配度只有30%的绝大多数企业而言，第二个公式会更加务实。也就是说，你必须先把基本胜任现有岗位的人才比例提升上去。之后，再用“定向爆破”的方式，快速拉高拔尖人才的比例。不然的话，个别大牛的价值创造能力，会被大量“猪队友”的“划水力”给抵消殆尽。梅西进国足，大概率的结果也是“没戏”。
胜任现有岗位的人才
企业必须不断提高“胜任现有岗位的人才”的标准，而提高标准就是做人才培养，在业务实践中做几件事情，一是管理者把自己当做团队的领导者，给自己定与今年任务书相匹配的岗位；二是给团队成员定出相匹配的岗位；三是注重培养团队成员胜任其岗位；四是淘汰猪队友。
公司管理层最要紧的事情一是选择团队管理者，并把他培养成为领导者；二是控制风险，不允许不胜任的管理者留在岗位上，及时调整。
人才密度有二个定义，一个就是优秀人才（含极优人才）占全部人才的比例，另外一个就是基本匹配岗位（含完全匹配）的人才占...
身在职场，遇到“猪队友”可谓正常至极，且不说每个人对猪队友的衡量标准不同，不一定你眼中的“猪队友”就是真的猪队友。...
今日深深的体会了一把人对于自己能力认知的不正确性带来的闹心后果。 最恶心的是，明明不是你的事，你还要为此付出金钱与...
猪一般都是头脑简单单纯无害的看起来很呆也很萌但是如果作为一名队友出现在一个团队中那对这个团队将是致命的打击...
前些天领导通知我调换部门时，我的反应有不舍，同时又舒了一口气。欧吼，终于调换部门，脱离猪队友啦！有知乎网友说，什么...
猪队友真呢让人无力吐槽！真呢是无！力！ 昆明有句老话：土基溅水，版本还原。烂泥巴敷不上墙！ 对不起，你已经还原，我...
王者排位一打开， 着实让我挺闹心。 鲁班七号送人头， 东皇太一直发愁。 打野韩信刷经济， 中单小乔挂机流。 留我亚...
在教育孩子上，爸爸永远落后，还不停地在后面拖后腿。 没有妈妈参与的教育，总是有遗憾。 现在恨不得有分身之术，能陪伴...
如果，你会遇到一名猪队友，你会怎么办。 或者说，你也不知道他到底是友还是敌的时候，你该怎么办? 再加上这名猪队友有...
6月8号中午，我和猪队友大吵了一架，不对，是我自己向他咆哮了一顿。冷静下来想想，我确实不对，我不该冲他吼，吼的我嗓...
本文标题：淘汰猪队友
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nqpxertx.html
网友评论