姓名 李洋
职位:乐观向上的宣传者
【日精进打卡第40天】
【知～学习】
每周1次 《六项精进》大纲1遍 共25遍
每周1次 《大 学》大纲1遍 共25遍
《西点-商道法则》161-164页 共239页
《活 法》今日 1至170 页 共210页
学习结束内容：
✔《亚洲首席演说家梁凯恩-总裁的公众演说 》共2遍 时间：20171228-30
✔《曾国藩的识人和用人》名家讲坛 林乾 共14节 时间20180107-12
✔《卓越的销售团队管理》-杜继南，共7节 时间20180105-12
✔《 冯仑提高你的软实力》时间：20180114
✔《 麦肯锡金字塔管理 》时间：20180114
✔《 马云的战略布局 》时间：20180114
✔《 王石怎样做最好的自己 》时间：20180114
✔《 逻辑思维是怎么干出来的》时间：20180114
✔《 互联网思维将如何颠覆传统企业 》时间：20180114
✔《 格力1400亿背后，产品的管理与销售 》-董明珠 时间：20180114
✔《 用互联网思想做餐饮》-张洋 时间：20180114
✔《 稻盛和夫经营哲学与阿米巴经营模式培训》 共8节 时间20180106-0127
【经典名句分享】
✔《励志超级成功学》-陈安之，时间20181107
✔《切断营销》路长全 20180203-04
名句经典语录学习：
员工有做管理者的愿望是责任心的驱动
企业领导者必须友爱对待员工，并尊重员工的人格尊严，通过向他们灌输工作的主人翁精神，尽最大努力帮助员工实现梦想和完成个人的职业。
责任意味着牺牲，意味着付出。一个领导必须让下属在没有任何怨言与借口时，学会主动地担当责任，去完成任何艰巨任务。
通过这些激发了员工的主人翁意识，使员工在公司内部形成巨大的凝聚力和良好的团队氛围，进而带动所有的员工朝着企业的愿景和战略目标自觉努力。
参加新员工研讨会，帮助新员工在融入过程中，在未来的几个月时间内能够学到什么，理解什么以及做到什么，帮助新员工建立内部工作网络等。使员工感受到强烈的归属感，自然会产生为企业效力的主人翁意识。
盖蒂石油公司在这块油田开发的成功很大程度上归功于保罗盖蒂的用人招数～大胆地让员工放开表达自己的想法，传递自己的智慧。
企业领导必须学会调动员工的积极性和主动性，这样才能实现更多的产出。
【行～实践】
一、修身：
1.静心，养气，修身，普照润万物。
2.传播正能量，演讲立说。
二、齐家：
1.经常往家打电话，顺便找个对象。
三、建功：
1.不参加走廊会议、墙壁会议。
2.尊重他人，倾听见解，互动交流。
3.为现有问题积极寻找解决办法。
4.项目启动前，要经过论证分析，确定研发团队人员，团队会议确定时间路线人员任务，分工协作，团队必胜。
｛积善｝：发愿从2017年12月22日起一日一善。今日2善，总86善。
【省～觉悟】
今日反省
1.不要有感性的烦恼。
【感谢】
1.感谢祖国的繁荣安定，感谢良好的社会秩序，感谢祖国的大好河山，感谢施恩利他善举。
2.父母恩，朋友情，导师教，领导容......
3.对陌生事物你会主动认识他吗？还是其他，如果你是主动的那个，可能你们早就是朋友啦，问题也早就完成啦，走出舒适区，主动出击才有机会，感谢今天的自己。
4.感谢ANSYS实践中遇到各种问题，为自己成功解决点赞。
5.感谢领导给我机会，登场代表团队表达团队意见。
6.我用4天时间学会一款软件-midas nfx
今日感谢
1.感谢家人
【志愿】
1、打卡180天，积善行思利他，把爱传递下去，每天坚持学习与反省。
2、人生格言：终生追随稻盛先生，实现他人的梦想作为奋斗目标；参与公益事业为需要帮助的人带来希望；为10万家企业创造价值，惠及50万个家庭；为祖国的繁荣昌盛培养一批批精英。
一件事，一群人，一辈子，一起走，在一起，飞更远。
【打卡始于171224，持续打卡于180204
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