张芳芳在金三银四的季节，成功应聘上了一家互联网公司，由于待遇很高，经不住诱惑没有对公司做过多考察的张芳芳就入职了，公司要求试用期三个月，试用期工资虽然只有80%，但是还有各种饭补+车补+福利，给的薪资还是非常令人满意的。
入职之后张芳芳才发现，公司招聘网站上面写公司四十多个员工，实际只有10个，而且入职之后也没有跟她签订劳动合同，等到第一个月发了工资后，发现发工资的是个个人账户，也不是法人的，是经理的，而且公司在她入职后还开除了两名同事，听说这两个同事入职时间都不长。张芳芳还是不以为然，就在三个月试用期即将满了的时候，公司hr以张芳芳能力不符合试用要求为由将她解聘，醒悟过来的张芳芳才发现公司的套路，招聘员工工作，试用期快满就开除，以此降低工作成本。
张芳芳觉得非常气愤，认为自己有必要做点什么。便去劳动仲裁投诉公司，却在举证环节傻了眼，手里没有任何能证明在这家公司工作的证据，导致无法投诉，这家事情草草结束，干吃哑巴亏。
那么我们在这种公司不正规，但是因为福利待遇或者某些原因还是决定入职的时候，应该怎么收集证据维护自己的权益呢:？
证据1：视频
上下班的时候，从进门就开始录视频，一直到打卡结束，视频期间录一下公司的招牌，打卡情况，工作环境及自己，视频保持在1分钟呢，下班同上，连续录几天，存在手机上。
证据2：音频
最后每次hr或领导叫你沟通的时候都录上音，没用的就删除，有用的能留为致命证据。如果是要证明违法解雇，那么录音里面需要提到公司名，沟通人的名字和职称，被辞退或裁员的事实，通长录音不要超过5分钟。
证据3：有用文件拍照
有用文件包括公司让你签的文件，有公司公章的经过你手的文件，有公司logo的办公用品等，电脑里面跟领导交接的记录，能证明你工作痕迹的证据。
证据4：文件备份
跟上相同，如果你能拿到公司盖有公章和你的签名的文件更直观，可以是你接手的项目，公司的规章制度，员工手册之类。公司发的offer一定要保存好哦。
证据5：证明
可以以办信用卡要收入证明，或者租房需要在职证明之类的理由，让公司给你开具盖有公章的证据，事半功倍哦。
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