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吃人嘴短

吃人嘴短

作者: 有何不了 | 来源:发表于2023-04-06 09:14 被阅读0次

        去年的考核结果出来了,看王很不满意!甚至有些心凉,正如这初春的四月天,春寒料峭。

        下班后,老王关上办公室的门,一手插在裤兜里,一手拿着公司各个部门的考核统计表,端详着。

        他忽然发现,这些年考核一直靠后的网络部门竟然是前三名,要业绩没业绩、要贡献没贡献,一个边缘部门还显山露水了。

        “靠!他妈的,能干的不如会干的,会干的不如请客的。什么吊风气!”

        因为老王知道,春节过后,网络信息部的林主管请过客,是请的全体公司领导,是他分管的副经理亲自站台,请的领导班子。当时,老王听说这事后,还犯嘀咕,真有聪明人!干活不怎么样,投机倒把挺在行!

        后来,有领导解释说,他属于偏远部门,一个事业编身份,也跟你们不一样,没啥竞争。当时,老王还真没当回事。

        现在看起来,老王又爷巴了。

        老王紧盯着《各部门指标考评明细表》,还真看出门道。逐月考核累计一年的加减分有多有少,但分差不大,都在1分之下,零点几分、甚至是零点零几分,颗粒度很小,真正能左右最终考核名次就是这个年底的领导评议测评,都在1分之上,最好的2.98分。

        老王忽然明白了!凡事不研究不明白,公司里还真有高手,高手背后真有高人!这客请得值啊,恰当的时候请了合适的人。

        “你是不是投了网络信息部一票?”老王拿起电话问要好的副经理。多年称兄道弟的哥们,说话随便些,尤其老王正在气头上,“你不是不喜欢他吗?”

        “对啊!人家请客,领导们都去了,我不好不去。吃人嘴软、拿人手短……”

        “汉奸!叛徒!当领导没个领导样!”

        老王忽然开悟了!一年到头的考核没必要着急,关键在领导测评,而测评关键在人,人的关键在笼络感情!

        革命就是请客吃饭!

      老王脑海里忽然跳动着这句话,不知道从何而来,也不知道是非对错,却一直萦绕在耳边。

                        (2023年清明,于潍坊)

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