2个月前，因为疫情，因为糖果同学放下了做了八年之久的工作，放下了高管职位，义无反顾的投入到照顾这个即将上小学的小朋友。纵使有千万种不舍，纵使很多人劝告，但人生中的取舍终究是少不了的，终究选择了放下工作。或许和很多妈妈一样，我也选择了暂时走向家庭。但一直未曾放弃，不放弃自己的梦想，不放弃自己。
最近糖果同学上小学，整体适应的还算不错，所以这几天开始寻求新的工作，于是在网上开始整理发布简历。最深的感触就是如今的招聘平台真的很多，也很方便快捷，有一些平台就跟微信一样，随时随地都可以互动聊天，甚至有一些居然还可以显示异性匹配度，或许就是为了实现相亲功能，给大家提供认识的机会吧，毕竟如今单身的依旧很多……
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昨日上完简历，一家平台上便有10多家机构互动，沟通交流后发现了几个问题和大家分享一下：
1.认为不错的，符合自己意愿的距离自己实在太远。因为要兼顾到孩子，所以距离肯定是首要考虑的，其次便是上班日，很多也是单休。但这个并不是企业的问题，而是自己条件要求的问题。很多时候，事情总难两全。
2.部分机构招聘人员在沟通回复时并不积极，介绍企业文化一类的少之又少，问三句半天回一句的，基本上这样的就很难产生好感。
3.招聘过程中对于上班，加班，薪资问题模棱两可。其实也能理解，但是一些岗位其实是固定的。然后浏览了一些曾应聘的评论，大都是说应聘时坚决没加班后来加班不断，或者就是有适当的加班但有加班费到后来加班只能倒休，倒休还得提前申请，基本没休息…
4.挂职位急聘中，然后咨询时不招聘问你接不接受转岗。
这或许是一种招人“方式”，但确实给应聘者很不好的影响，如果不聘 何必挂急聘。就如同有很多人评论“说急聘，应聘后去了单位不聘了，问你转不转岗”最后逼迫自己干几个月或者又继续找的不少…我在想这不纯粹的坑人吗。对于一家企业，其实最能体现其或者给应聘者信息好感的，往往是最基础的也是最被容易忽略的，那就是诚信。说一变三，人来人去，留不住人才，社会影响力也不会太好。
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当然其中问题有很多，或许我在一个行业干久了，突然很难理解上面的2、3、4的情况，或许是跟社会脱节了吧，总觉得干企业最主要的是诚信。所以，个人认为，不管是招聘方还是应聘者，对大家来说都很重要，人才难得，伯乐更难得。企业招聘对外展示的就是企业的宣传，那么招聘人员是否很好的做到了自己企业的宣传介绍，有态度的给她人留下好的影响，要知道任何机会都存在，应聘者也有可能成为客户…或许如今的企业招聘指标比较大，大量的招人，很多企业也只是为了招人而招人，却造成了人员流动太大，部分主要工作无核心人员造成工作无法进行的严重情况。
而作为应聘者，其实在众多企业中，择得一家不错的企业发展也是很难的，就跟择对象一样，但最主要的还是要做好定位，定位清晰了起码就知道如何筛选，然后找到好的企业，努力创造价值，努力赚钱。避免随意“跳槽”导致没有了方向，甚至是上当受骗，因为你永远不知道很多“机构”打着招人的幌子，在欺骗人。
招人， 找单位， 本着认真负责的态度，对自己，对企业，对共同的发展。希望企业招到千里马，而千里马遇得伯乐，共同创造价值，达到共赢。
一点感触分享给大家，还请多多指教！
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