面经：不自信状态

今天面试了一个候选人，岗位是分析师，整个面试给人的状态非常不自信。于是便想总结一下，不自信的言语、状态的呈现。

言语上，该候选人经常会使用“应该××吧”、“大概是××”等表达，这种表达本身就展现了候选人对自己表述内容的不确定。当然仅从这个层面，不能断定候选人自信心不足。

面试进行到后期，候选人有两到三次询问，公司对于岗位及候选人的要求，“你们想要招什么样的人？你们对于人员的要求有哪些？你觉得我是否适合这个岗位？”其实，候选人询问岗位的要求，本身是一件正常的事，总归知己知彼，百战不殆。但这位候选人询问次数较多，且后面直接询问“你觉得我合适吗？”在面试官表达完对岗位的要求之后，其实候选人本身就可以自行匹配自身能力是否合适，但他还是把判断的权力交到别人手上，这就会呈现很明显的不自信状态。

其实，从以上角度，已经可以判断候选人不自信了。该候选人在整个沟通的过程中，整个气场很低沉，无法给人愉悦的沟通氛围。描述地夸张一些，作为和他沟通的对象，因为我是面试官，要充分尊重候选人，所以我会认真倾听他的表述。而如果是客户，非常忙碌的状态下，候选人的沟通状态被拒绝的可能性非常大。

最后，并不是每一个不自信的人都会呈现自己的不自信状态，也就是说不自信的人也会伪装成自信的人。但不自信的人，心里都会害怕被否定和拒绝。所以可以尝试高压面试，沟通的过程中直接否定候选人的观点，接着观察候选人的情绪及状态是否变化很大、他的逻辑是否因此被打乱、他是否展现怯场的状态，就可以进一步来判断候选人的自信心状况以及承受压力的状况。