宝，生日快乐！

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听，见真知

《逻辑集》论坛

如何营造良好的工作环境？

1.严格按照高标准交付成果，对工作软环境最有价值。和卓越的人一起工作，是对每个人最好的激发。

2.工作环境应以人为本，但应先确“人”的内涵：工作环境中，不存在个人场景，所有的场景都是“群体场景”。

3.工作环境营造，也必须针对群体展开。比如，一些公司会有摆放睡床的休息间，然而最后，这些休息间往往会沦为储藏间。因为只需要报销酒店费用，就可以把个人需求解决得更好。如果从群体需求出发，同样的空间，更有用的是提供一个可以边聊天边跑步的健身房。

4.营造硬环境的重点，是根据组织文化的特点，确定开放性和紧密性的结合尺度。这两者决定了普遍的工作界面：每个人是否把自己的工作进程和状态充分打开、呈现，人与人之间自发互动的概率是不是足够高。

5.把员工工位设计得尽量紧密，甚至拥挤，这样能保证人与人之间不得不处于非常紧密的共处状态，从而自然而然地形成同一类岗位间互相监督和竞争的氛围。但是把用于休息、交流、会议、互动的公共空间，尽量做到富余，为人们偶遇、继而激发跨领域交流制造机会。

6.即使仅仅是收窄办公区走廊、扩大茶水间等简单的调整，也能促进人与人之间的偶发交流，继而提高工作效能。

7.每个人工作界面的微小差异，也能非常准确地反映组织内的真实文化。一个创业公司开始走下坡路的标志，是创始人们开始用公司预算布置自己的私人领地。

8.硬环境永远无法与软环境相提并论。软环境项目中，排名第一的永远是：保证每个团队成员都有强烈的目标感。

9.不要让办公室太安静。办公桌之间不应该有隔断，至少隔断不能影响随时抬头看到其他人，要有随时扯嗓子就能说几句的氛围。把大部分原本要进会议室说的话，坐在办公桌上说完。欢迎认真或者不认真的旁听。这条经验的主要价值在于：把办公室，变成一个平等的训练场地。

10.考察一家公司真实文化的窍门之一：过于安静而有序的办公室，通常都掩藏着不为人知的诡秘人际关系。

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读，到彼岸

0

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行，过一生

1.生日快乐哈，宝！

2.坚持让爷爷送到训练场，孩子说，因为今天是她的生日，这是对她的一场奖赏。

3.于是，我去接她。

4.老师表扬了她，装作无所谓的她，其实还是挺高兴的。

5.回家，催着做留下的作业。

6.欢乐海岸未名湖会堂，参加子瑞宝贝的周岁宴。旗袍加身，立即淑女起来了。

7.她说，她要一件礼物，她要一场电影，她还要一杯甜品。烈日下，赶到茂业，奈雪的茶，来回找位竟然没位，只好打包回家。

8.告诉她，专注是多么重要；也告诉她，这个世界，有时候不是什么人就会理所当然让你，你要学会争取。

9.公交上，她坚持让我坐，因为妈妈穿着高跟鞋，真是贴心的小棉袄。

10.他说，今天，不是很开心，生日你，也不是事事如愿。孩子，这个世界就是这样，岂能事事如愿？