好为人师，这是人到中年最容易犯的错误；
想到之前一个同事，关系很不错，也很多年的关系了，人品也不错，但是我跟他在一起聊天，一定不能超过2个小时，因为我始终忍受他好为人师的样子；我说个事，他就会用他自己的人生经验给我提出一下不一样的建议与想法，很少对别人的想法给予很大的尊重与认可，给我的感觉就是他总想标新立异以凸显自己的与众不同和牛逼的样子；
在他身上我感觉很深，也体会很深，所以我就在刻意让自己不去用这样的方式跟别人聊天，我尽量用请教与提问题的方式来跟别人互动；
在团队中我算是做的时间最长的，在面对新人的时候，我之前总会用自己过去的经验来否定别人的一些想法思路，但是后来我发现这样总是会起到相反的效果，所以后来我就不再发表意见了，他们有任何的想法，我就鼓励他们自己去尝试自己去摸索，当他们像我提问时我再去说；
包括胖东来的管理模式，员工有任何想法都可以提出来，员工提出问题与建议，只要有方案，只要方案能得到团队的认可，于东来就鼓励他们去执行，于东来不给予任何的实质的建议，完全放权给下属，有问题做总结做调整，给予大家犯错的空间；
未经别人苦，莫劝他人善；
年龄越大，人越难以改变，人越容易形成自己的固有认知模式，除非他们自己觉醒自己要去改变，否则只会起到相反的结果；
所以呢，真的要学会闭嘴，越是重大的决定，只能自己决定，别人任何人都不需要去问，更不需要去给别人建议，不要因此而进入别人的因缘关系中；
就像有人说的，人与人之间从玄学的角度来说，都是互相关联与影响的，任何的建议其实就是在加大这种联系与影响，因此会改变别人的人生轨迹；
我们能够做到的是做真实的自己，给予外界以真诚与关爱就可以了，我们自己对了，我们周围的环境就会越来越好。
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