与领导沟通的方法

      在职场中，我们常常需要向领导表达出自己对所从事工作的一些看法。和提出一些对工作或业务发展的建议。我们在表达自己看法或建议的时候，常常因为语言上表述有所不当，让领导对自己颇有微词。成为致使自己的一些看法或建议不容易被领导认可，更严重的话，还有可能是领导对自己产生一些偏见，使自己在单位中的处境变得不乐观起来。其实对领导提意见是一件急需要技巧的事情。

      人常说:“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”善言的高手即使遇到棘手的话题或难以回答的问题，也能够巧妙的运用一些方法。如净化演说，从而避免恶语伤人，更能有效的保全自身。

      当下属面对领导的一些不合理意见时，直抒胸臆会伤及领导自尊，领导的面子也会保不住。此时下属不妨采取净化演说的方式，迂回的向领导表达自己的想法。

      直接表达反对性意见会激起领导的不良情绪的反应，挫伤领导的自尊和脸面，造成不必要的冲突和摩擦。而迂回的手段则会为领导接受你的意见提供一个平和的环境。

      一回说服不得罪人是说服他人的最好方式之一。所以在说服的过程中要认真体会语言的敏感程度，最好能把话说的委婉动听，这样既达到了目的，又不至于使双方都难堪。