1，2024年1月31日，良心公司发布口头通知，普通员工2月过年放假一个月，经理及以上职务员工2月19日起上班，2月工资发全薪，暂定上班时间3月1日；
2，2024年2月29日，良心公司发布口头通知，上班的继续上班，在家待岗的3月继续放假一个月，3月发基本工资2100(未扣除五险一金)，暂定上班时间4月1日；
4，2024年3月31日，良心公司发布书面通知，上班的继续上班，在家待岗的4月继续放假，4月发基本工资2100(未扣除五险一金)，上班时间等通知；
5，2024年4月1日，良心公司发布书面通知，通知员工自愿填写授权委托书，委托公司法务帮忙处理公司欠薪事宜:
请通知到所有在职和离职欠薪的员工：1、授权委托书为自愿原则，签字日期4月1日，签字后按手印；2、身份证正反面复印在一张A4纸上，在上班员工直接提交书面资料，放假员工先拍照并在今天下班前发给各主管汇总，原件最迟明日寄送，收件人以公司部门为单位。
劳动仲裁及后续诉讼请求的方式：
第一种、不想继续上班的诉求是
1、要求解除劳动关系
2、要求双倍赔偿支付所欠工资
3、要求支付经济补偿金
3.1、计算基数：按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，最高限额标准是员工的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍
3.2、计算年限：按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第二种、还想继续上班的诉求是
1、要求继续履行劳动合同并签订无固定期限合同。
2、要求支付所欠工资（没有双倍工资、放弃经济补偿金）
请大家认真阅读！
面对高诱惑的欠薪赔偿和经济补偿金，大部份员工选方案1；
2024年4月4日，授权委托途径不合理，改为公司工会代表职工维权，全员申请劳动仲裁，但前提是必须集体辞职:
@各位领导及同事，统一一下填报事项：1、工资及欠薪月份员工不清楚没有数据的，可以不填，由各部门专人周日到会议室补充填报，然后拍照给员工确认，并回复无异议后提交；2、离职员工不用填报“劳动合同解除通知书”；3、员工离职申请填报日期为2024年3月31日，在职员工暂缓填写（时间没有到暂定的4/20）；4、所有员工签字的地方都要按手印。以上，请大家知悉！
建议：4月7日最好到公司现场填写，并带上身份证，如确实不能到达现场的，请各科室负责人通知员工按照上述填写！另外，劳动仲裁是两个版本，都要填写，最终根据仲裁院要求提交！
2024年4月7日，员工到公司签定劳动仲裁申请书两种赔偿方案共6份，一份劳动合同解除申请书，全员签字；
2024年4月15，良心公司发布关于可领取解除劳动合同证明的书面通知:
@所有人 如果需要解除劳动合同证明的同事，4月16日可到公司领取，并办理工作交接相关手续！
不甘心，坐等发工资，没人去公司；
2024年4月17日，书面提出分4期支付工资和赔偿金的方案，全员否决，继续仲裁；
2024年4月18日，员工再不坐等发工资，一些勇敢的人站出来了，公司门口、政X府门口，用合法的方式维权，更多人沉默，还是坐收渔翁之利的好；
2024年4月19日，员工继续用合法的方式维权，维权事宜:
1，要求补发拖欠工资；
2，要求补发拖欠五险一金；
3，要求对3月31日解除劳动合同申请书作解释，如不能，继续发四月工资和为员工缴纳五险一金；
2024年4月18日，发布新一轮仲裁调解方案，分3期发工资和补偿金，员工不同意，继续仲裁；
2024年4月18日晚，良心公司相关一一打电话通知员工到公司和法X院签定分三期支付仲裁调解书，欠薪一万以下的可一次付清，员工不同意；
2024年4月23日晚，补发所有欠薪，赔偿金转民事诉讼；
2024年4月28日，员工收到法院关于补偿金立案的通知，交5元诉讼费；
2024年4月29日，员工到公司签法院调解通知书和如果甲方违约强制执行书，约定赔偿金分五月和六月共2期付清。
自此，除五险一金，所有事情总算有了圆满的结局，虽然曾经有着焦虑、气愤、担心等各种情绪，最后仍要说好聚好散。
忘不了那些在良心公司舒适而安逸的日子！
忘不了在良心公司成了通讯员！
忘不了在良心公司参加一个又一个活动拿到一个又一个奖项的日子，安全知识竞赛有我，小菜园有我，线上徒步前30名有我，女子800米第二名有我，技术大赛第二名有我！
然后是放下，都要放下，放下曾经的辉煌，放下曾经的无所事事，放下曾经的舒适和安逸。
勉励自己:聚是一团火，散是满天星！
你又看到那个弱小的自己了！
文/何婉仪
2024.4.30
(全文98928字)
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