管理人员素质的高低，和他们的学历没有一毛钱关系

很多公司在招人的时候，都会对员工进行培训！而在培训期间，不仅会给员工灌输企业文化，公司制度，福利待遇，工作环境，工作内容，以及未来发展！还会说一个最重要的事，那就是对于公司管理层的问题！

在谈到管理层时，他们会要求员工给予配合！说到，公司很多一线管理人员都没有很高的学历，有的年龄也不大，在人员管理上会有很大的欠缺！也会发生一些矛盾，有的脾气也不好，可能会让大家在工作生活中发生不愉快！毕竟学历在那里摆着，还希望新进员工大家要多担待！

其实，作为员工也好，还是其他人也好，听了这句话，就可以给他们回一句，简直是放屁！谁说，学历的高低跟个人素质有关系！谁敢说学历高的就素质高，没学历的就素质低！学历的高低和个人能力以及教养没有半毛钱关系！

没有素质，就不要让他们去做管理，不管能力有多强，哪怕公司倒闭了，也不能用这些没有素质的人！归根结底，还是公司的安排不到位，企业文化不好，个人利益心太重，和很多学校一样，只注重个人能力和知识的传输，不注重个人道德，素质，以及教育的培养！所以才导致在管理中出现很多矛盾！

很多小孩子被父母娇生惯养，学历高的到世界名牌，很多人官拜一品，或者在公司身居高层，那是何等的威风，何等的有优越感！而缺乏，或者根本就没有道德的教育和为他人着想的思想，怎么能够做好一个好领导，好的管理者呢！

我们不敢谈论谁是谁非，别人想怎样也和咱们没关系！哪怕他们无法无天，全世界都是他们的，也不是咱能管的了的！但是，还是那句话，学历的高低和个人素质没有任何关系！管理中出现的矛盾，除了公司在选拔管理者时没有进行严格的考验外，还跟他们个人从小的生活环境有关系！连人都不会做，怎么能做好管理者，对员工视如家人呢！

管理人员素质的高低，和他们的学历没有一毛钱关系