以下纯属个人建议，还需结合具体情况灵活应对哟~
对于面试者来说，总结起来有5个方面：
简历、表达、形象、行为、态度
1.简历：真实、简洁、美化，写的经验最好与面试公司相关、可以加上应聘原因，自荐理由
2.表达：面试的时候表达自信，有底气，表达流程，说的话才让人信服
3.形象：形象主要表现为着装，最好是正装或者休闲正装，不要穿得像卖保险地产公司，不要喷太浓的香水，适当可以。
4.行为：主要是不要迟到，彬彬有礼，善用谢谢，善于微笑，点头，表示友好
5.态度：来之前一定要了解清楚招聘的公司、部分、岗位，不要什么都不了解，然后面试的时候问一堆招聘信息上有的问题。
对于HR来说，总结起来有3个方面：
看简历、观察、提问
1.看简历：看你的简历的工作时间是否准确，总结的工作内容是否到位，数据是否真实，是否有体现核心工作的数据
2.观察：观察你的一言一行，是否认真，是否热情，是否绅士等等
3.提问：主要提问的问题有以下方面：
-自我介绍：自己介绍1分钟
-面试原因：为什么辞职？为什么来我们公司（部门）？为什么选择这个岗位？为什么觉得自己适合这个岗位？
-工作总结：总结一下过去的工作的主要收获，总结一下过去工作遇到的主要困难和怎么解决
-简历深入：针对简历上的工作内容进行具体提问，看表达得是否真实、流畅、有逻辑、说到点子上
-公司深入：怎么看待我们公司？怎么看待我们的团队？怎么看待我们的产品？怎么看待这个岗位?
-作品深入：作品背景、作品耗时、作品的收获和困难、作品的相关数据
不同公司有不同的面试风格，但以上几个方面总是万变不离其宗。
还有许多内容需要进一步补充。
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