40多岁以上的外企打工者，都去干嘛了？

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这个是一篇发过的干货，我重新用新设备配一下音，也給新朋友们看看。

前两天刷的时候，看一个联想的哥们朋友圈转了这么一篇文章《40多岁以上的IT人，都去干嘛了？》，没想到辞职创业这么久了，看了这篇后，竟然会产生后怕。

（这里先做个科普，一般来说IT行业，我们指的都是非互联网行业，比如PC,服务器，交换机，路由器，存储，防火墙，数据库，操作系统，虚拟化，云等等，我以前在联想就是卖pc ,服务器，存储的。阿里巴巴，百度我们一般称为互联网行业）。

给大家截图一些内容，这些图让我回想起了很多事情。

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这些还留在IT行业奋斗的战友们的留言，字字诛心，他们现在担忧的，正是我以前在IT行业打工的时候所担忧的：升不上去官怎么办？年纪大了怎么办？被公司裁员了怎么办？

说句老实话，IT行业从业人员素质都是蛮高的，这个行业也是一流大公司云集，外资的有IBM，英特尔，微软，甲骨文，戴尔，惠普，思科，EMC，SAP，这些公司基本上可以代表欧美顶尖外企。

中国公司也不弱：华为，联想，华三，浪潮，中兴，海康威视，大华等等。

收入待遇方面，销售岗，技术岗年薪最少的都是在15万以上，到30万之间。

IT行业打交道的客户素质都蛮高，打交道的客户都是政府，银行，电信，大型企业，电力，石油等部门。

IT行业属于高度竞争的行业，这个行业里基本上是外企和民营企业的天下。

一旦哪个行业高度竞争，意味着这个行业比较成熟，成熟行业意味着增长相对缓慢，利益格局稳固，普通人的机会减少，另外就是压力大，比较苦逼，很累，很辛苦。

即使是如浪潮，中科曙光这种国有企业（国有资本入股），但是他们的运营早就是市场化了，裁员开除人的手段跟外企一样的凌厉凶狠，每年的工作压力一样很大。

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我们高中的思想政治课本里，讲到经济部分，总是在强调国有企业没有活力，90年代大规模的破产，下岗分流，以及所有的媒体里，总是在强调企业家精神，民营企业灵活，外企管理规范。

被这些课本，媒体洗脑久了的我们，尤其是70后，80后对外企，以及民营企业有一种莫名奇妙的好感，认为这些企业先进的机制可以使自己能力得到发挥，可以脱颖而出，可以获得高薪，不拘一格降人才，不像政府和国有企业那样都是裙带关系，任人唯亲，拼爹。

现在看来，我们都错了。

我们忘记了这些企业是要裁员的，领导岗位是狼多肉少的，不是每个人都有份的，这些企业的主人本质上都是资本家，是要追求利润的，行情不好的时候，是要裁员的。

国有企业虽然给人僵化，老气横秋之感，比如中国移动，电信，联通，中石油，中石化。

但它们毕竟是垄断行业，毕竟是有过去国有企业的传承，最大的好处不会轻易辞退员工。它们给人感觉机构臃肿庞大，没有外企那种时尚靓丽的感觉。

外企，民营企业除了那些高管，大部分公司是不会叫所有人在公司养老退休的。

根据我国的劳动法，在一个公司连续干10年，就可以签终身雇佣合同了。请放心，这些外企，民营企业有的是办法叫你干不到10年就走人的。

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其实不仅仅是IT行业，所有市场化高度竞争的制造业行业，基本上都是如此。

我在想为什么给中国的职场打工，让人越打心里越没底，越没安全感。

90年代，2000年初的外企很屌的呀，出差住五星级酒店，工资很早就是过万的，到底发生了什么？使我们打工打得如此看不到希望。

我想出了答案：竞争，来自中国公司的竞争。

我经常给我的群友们吐槽，我朋友圈里有一个英特尔公司的销售，整天朋友圈就是晒娃，晒各种吃喝玩乐，每天就是跑步健身，越跑步越健身越胖，都成双下巴了，实在太安逸了。

原因是，英特尔这种公司，是典型的吃资本主义大锅饭的代表。

英特尔这种公司，目前它的pc芯片还是处于全球垄断的地位，相当于我国的垄断国企的地位。

英特尔的芯片不愁卖，所以他们的销售就是和合作伙伴开开会，拍拍照，写写报告就交差了。

所以他们的员工养尊处优，也不担心裁员，老老实实的干，混到10年，签个终身合同。

而IBM，DELL，惠普，思科，遭遇到了来自中国华为，联想，浪潮的竞争，一开始IBM，DELL们在中国也很滋润，没有强大的竞争对手，员工的待遇非常高，并且也没那么辛苦，就是有竞争也是这些外企之间的竞争。

后来中国的这些公司掌握了技术，或者压缩了成本，通过价格战，把这些外企的市场逐渐蚕食，并且也学习到了这些外企的打法，渐渐的整个行业，大家刺刀见红的拼杀，就形成了今天的局面。

底层员工很辛苦，很忙，同时也看不到明天的希望。

在竞争性强的市场化高同质化竞争的行业，比如快消，家电，手机，尤其是轻工业行业，基本上都是底层员工压力大，收入不高，职场看不到希望的这种局面。

顺便说一下BAT这些互联网企业，虽然也是民营企业，但是互联网的马太效应大者恒大，这些公司基本上都是在各自行业处于绝对的垄断。

垄断社交，游戏。阿里系垄断电商，百度垄断搜索，所以公司毛利高，员工的待遇比较好，并且这些公司普遍比较年轻，行业里的人大部分都是，20多，30多就算老员工了，所以没有制造业职场那种油腻老男人横行那种令人窒息的绝望感。