公司里新上任的领导，大家往往都有点怵，因为这个人是带着未知来的，人总是畏惧那些未知的东西～
等到大家混的足够熟，新领导的神秘感消失后，彼此知根知底，领导的权威性就会一点点消失。
记得我刚工作时，入职了一家“青黄不接”公司，因为老板资金链断裂，公司发薪处于“优先发放新员工/领导工资暂时不发”的状态。初入职场又是刚进公司，我还不知道这个情况，到了第二个月迟迟不发工资时，我才明白自己也算是“隐形转正”了。也是这时我发现，我看待我们部门主管领导的观感变了。此前，因为他是部门主管，我的工作更多的是跟部门小经理对接，只有实在解决不了的问题时才会找他请教，因此他在我的心目中是一位大神般的存在；可因为公司发薪困难这件事儿，同事间私下沟通变得百无禁忌，我才知道他已经半年没有发工资，妻子气的要离婚，已经抱着孩子回娘家分居了～这位主管为什么不辞职换一家公司，因为市面上没有比这家更高的薪水了（当时公司的业务有一定的行业局限性，不太好跳槽）。就这样，一个曾经被我敬佩的领导，在我一点点得知他身为中年人的艰难后，逐渐没有了神秘性，逐渐失去了权威性。
另一件促使我有这种思考的事件是现在所在的公司～
新领导年纪不大，但很有能力，在我们一众人中的确是出类拔萃的存在。一开始，大家也是“谨小慎微”，毕竟领导是大厂里出来的，之前有过丰富的成功经验……破防是在她讲起自己的男友和弟弟。她初高中时和男友在一起，至今已经十几年，因男友是独生子，所以被迫和男友回到我们公司所在的小城市，俩人都已年近30，仍未结婚，这在小城市是罕见的；其二是她的弟弟，她的弟弟是在她妈妈生过一个妹妹后，又在40多岁的高龄生下来的，暗含的意思已经不用多说……了解了这些后，大家看她总带着一丢丢怜悯，这大大冲蚀了她的权威性。
当然我对我的思考是有疑惑的，因为我总觉的权威性与生活琐事间的逻辑不那么顺，但我一时想不到更合理的解释或逻辑，所以暂且这么认为吧。
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