前段时间，我一个在英国读研究生的朋友回国待业在家，问及原因是不知道该如何找工作。在给她解决问题的过程中，我也在思考，如何能提炼出解决问题的方法，帮助解决生活中的大小问题。
生活就是由大小的麻烦构成的，很多人遇到问题首先是抱怨。你怎么可以这样，你怎么又这样了，你怎么还这样。平心而论，抱怨和指责解决不了任何问题。
很多时候下属完不成领导交代的任务，领导首先要反思两点。第一，这个任务我是否阐述清楚，他是否理解到位了。第二，我是否给他提供了足够的资源去解决问题，或者凭借他的能力是否能够获取这些资源来解决问题。
第一点解决的是努力方向的问题，铁棒通过努力可以磨成针，如果你面对的是一根木头，它永远也不可能磨成针的。第二点解决的是能力问题，如果这个问题远远超出他的现有水平，他也是不能发挥主观能动性来解决的，更会打击他的消极性，触发逆反心理。加之抱怨和指责，很容易导致此人一蹶不振，如一滩死水样。反正我干的好和坏都一样，倒不如我少花点力气呢。
为此，我提出了五步法，来理清思维误区，避免盲从决策。下面我以就业为例一步步阐释这个思维方法。
一、划定目标。
第一步要明确任务的目标是做什么，就业的目的就是要找到工作，很多人在第一次就业的时候会挑三拣四，把不满意的，不对口的工作都排除在外，这就一叶障目不见泰山，没有清晰地认识到自己的目标。
二、辅助路径。
运用手里所有能够到达找到工作这个目标的资源。比如招聘会，招聘网站，朋友师长推荐等等。不管是否靠谱，多一条资源路径，多一个希望。刚开始可能一头雾水，但是在这个探寻的过程中，慢慢地就会拨开云雾见青天，找到自己想要去的方向。
三、先易后难。
在实际面试，寻找目标企业的时候，因为是第一次尝试。要遵循先易后难原则，像打怪升级一样，在这个过程中不断地尝试不同风格，不同层级的企业。慢慢地成长，寻找属于自己的定位目标。
此外在面试的过程中，买卖不成仁义在，不管能不能通过面试。只要诚心诚意地请教，面试官一般也都会愿意给你一些建议。记得我第一次找工作的时候，HR问我期待薪资是多少，我随口说了一个很高的数字，他自己都笑了，说我第一次来面试，不懂行情，耐心地给我讲了这个行业的薪资划分，同时我也学到了很多知识。
切记不要觉得自己天赋异禀，一开始就某某名企不去，企业都喜欢踏踏实实干活的人，没有哪个企业想要养大爷。
四、难题咨询。
在第三步基础之上，不断打怪升级的过程中，难免会遇到自己无法克服的boss。这时候不要一根筋地自己硬上，也不要因此垂头丧气，一蹶不振。
比较好的方法是咨询比自己优秀的人，或者师长，或者任何相关领域有经验的从业者。但是不要抱着因为自己不懂，别人天生就应该帮你的心态。免费的东西是最贵的，此时应该是有偿咨询，相信我，别人会觉得你这个小孩懂礼貌，知恩图报。遵循此道，以后的路会越来越宽广。
五、权宜决策，解决问题。
等到了第五步，大多数人手里面应该至少有三个offer，此时就可以做出选择。关于这个选择，我始终觉得，最难做出决定的选择，一定是最好的选择。因为这个选择很大程度上是代表你内心真正的想法，但它充满荆棘。即便这样，你也能够用内心的热忱融化荆棘的尖刺，大步向前。
感谢这一路上陪我前行，始终伴我左右的朋友和家人。
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