这是一次接线员来的最多人数的一次，足足有12人之多。
可是，我连一个电话都没有接上。
没有电话的时候，大家就三三二二聊天，聊个案例，聊孩子，倒也有点收获。
中午与三个咨询师一起吃饭。其中一个咨询师她手里接着好几个个案，她想利用吃饭的机会，同辈督导一下。
我不说她的个案是怎样，我想说的我们几个人是怎样回应她的。
咨询师一说几点，这个求助的老师觉得有所启发。
咨询师二重点在说你现在比过去厚重多，与原来都不是一个人，觉得你什么个案都能接得住，求助的老师觉得被认可了，很高兴。
我虽然是个新手，但也憋不住想到了点：来访者总说她每天都在想着来咨询，觉得咨询师真是好。这是对咨询师的理想化，但理想化是有破灭的时候，只有在这时才能将来访者原来的关系模式体现出来，现在是否还未到这个时候。听到这里，这个有经验的咨询师立即反驳说，来访者已经出现了很多次对咨询师的攻击，负性移情应该早就到了。
从这点我有以下思考：
1、也许我的考虑是不正确的，咨询师的反应是对的。但也许我的考虑是正确，但未能被咨询师接受，我想可以是我表达的问题，正确的话应该以正确的方式在正确的时间说出。在这里我的时间是对的，但是方式不对。因为我是用的肯定的陈述式，而在求助的咨询师眼里，我是没有经验的，你怎么可以质疑我这有经验的咨询师呢（这里我就是主观臆断），所以，她立即反驳。
我反思，这时可能的比较有效的说法是：她你一直说每天她都想来询问，说明你们的咨询关系建立得非常良好，她对你是非常地你的信任，这是正性移情。在正性移情后面会有负性移情，如果有负性移情，那我们咨询师会看到什么样的表现呢？我想请教您我们该怎样用负性移情来工作呢？这样还可从这个咨询师这里学到一些东西呢！
2、咨询师是个有经验的咨询师，但也可能因为自尊而不愿接受看似比他弱的别人的观点。这让我想到，在咨询中，咨询师很有可能在一些时候对来访者想法观点不以为然。因为我是咨询师，我是来指导、点拔你的，其实认真听听来访者话一定会对来访者有更全面了解，就会更有效帮到来访者。
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