媳妇儿是某在线教育行业的team leader，带了一个社群运营团队。
昨晚，媳妇儿跟我抱怨，组里有一个女孩说要离职，三天后就要走。我一听开始感觉没什么呀，像我这种做猎头的，见过的离职情况也是不少，虽说有点不地道，倒也是可以理解。但是当媳妇儿把事情的来龙去脉都告诉我，我发现，呦，还真是刷新三观。
实际上这个要离职的姑娘，要说上一期学生带完之后就开始找新机会了。在接下一期学生之前，公司特意问了每个人，要不要继续干，继续干呢就分班级开始运作社群了。当时，这姑娘给的答案是，当然，继续干。然而那时候，她已经私下里，跟我媳妇儿表达了要离职的意愿。我媳妇本想让她跟上级直说，不行下一期班就不带了吧。这姑娘，又是信誓旦旦，说会带完下一期。实际上呢，却开始偷偷面试起来了。到了分新学员的前一天，我媳妇儿又问她，是不是确定要带下一期，这姑娘又一个信誓旦旦，于是，开始给她分学生，拉社群。可就在这社群拉完跟所有家长沟通完的第二天，这姑娘突然说，下家已经找好，三天后要离职。
说到这儿，我总算是明白了。原来之前，一直都把现在的公司，当做一个踏板，一张底牌，新的面试通过，目前所在的公司也就没什么价值了。
做人力工作这么久，实话说，对于这种离职，还真的较为鄙视。有人问我你是不是被资本家洗脑了，老子在公司不开心，想什么时候走就什么时候走，凭什么听公司的安排？
其实，从这件事上，应该是这样思考的。我不鼓励裸辞，虽然自己每一次离职，都是裸辞。毕竟给自己留一条后路，无可厚非。但首先，离职真的都要提前一个月申请。不要以为自己的工作是随时可以被替代，找到替代自己的人选，也需要时间，工作交接，也需要时间，提前申请，是一种基本的职业操守。其次，你要看到自己辞职背后被影响到的那些人。以上面这个女孩为例，刚刚建好的班级群，班主任刚混熟，突然就不知所踪了，那么换位思考，作为家长，会有怎样的不安全感啊。当然，还有一条被动的原因，就是离职，都会有一个“离职证明”，不要小看了这个离职证明，上面写的离职原因可能是你入职新公司的敲门砖，也可能是破坏自己职业生涯的搅屎棍。离职原因掌握在公司手里，所以你说，好聚好散重要么？
当然，会有人说，我已经找好下家，我也不想立马走人，可是下家公司怕是不等我啊。我想说的是既然发了offer，就不用担心它变。跟下家说自己要交接好上家工作再走，起码下家会认为你是一个负责的人，对你的印象也会加分。反之，如果你草草离职，表面上看没什么，但公司也会想你现在草草的从上家走，明天是不是也会草草的从我这儿走呢？
人在职场，可以偶尔任性，但是任性不代表把所有的人，或者把公司都放在对立面，感恩曾经的公司，也就是感恩曾经自己付出的时间，感恩自己的青春，所以，好聚好散，也给自己付出的时间一个交代。
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