小A来单位工作已经两年了，她工作勤勤恳恳，虽然没有大功劳，但也从来没有出过错。比起那些会投机取巧、随便敷衍的人来说，小A对工作也算尽心尽责了。可是在年底的内部员工测评中，她成了垫底。排在倒数的分数，在白纸上异常清楚，剜心刺目。

        为什么？为什么？小A实在想不通，自己这么努力地工作，为什么大家给了她最低分。那些偷懒的、工作时间办私事的反而比她分数高。她无比沮丧。这个难堪的分数不单是对她工作的否定，也是对她本人的否定。大家不喜欢她。

        职场中常常会有这样一类人，埋头于工作，两耳不闻窗外事，和同事不属于一个圈子。虽然工作很努力，业绩也不错，但是常常与机会擦肩而过，成为职场中被大家冷落、忽视的隐形人。

        如果在一个集体中，不受重视，如何改变现状，成为受人欢迎的人呢？

   

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     调整心态

       由于在单位中受到冷遇，人很容易走极端。有的人会因为别人的差评对同事产生对立的情绪，心中愤愤不平，看谁都不顺眼，认为天妒英才，自己是被人眼红才会人缘差。有的人则自怨自艾，长吁短叹，宛如被打入冷宫，在单位里了无生趣。

        产生不良心态的原因在于个人没有正确剖析自己不招人喜欢的原因，或是对抗或是退守，都没有摆好自己的位置，将自己很好地融入集体。

       不招人待见，有没有首先问问自己你凭啥招人待见？当你重视工作而忽略了与同事相处，以工作为屏障屏蔽了同事，同事自然也会把你当隐形人。

       人是感情的动物，人们评价一个人是不是优秀往往有着很主观的成分，大多数都是有利于自己的标准。所有现在有一种投资叫情感投资，需要我们在日常一点一滴增加情感的投入，平时注重与同事融洽相处、嘘寒问暖，人们就会把你当成离自己近的人，在关键时候一般会给予好评，办事也会顺风顺水。如果见面都不爱打招呼，整天一副拒人千里之外的表情，人们又怎能喜欢你呢？

        所以，首先要调整好心态，卸掉自己的盔甲，真诚地笑脸迎人，将自己融入大家的圈子里。

     学会欣赏别人

       想要得到别人的喜爱，首先扪心自问，自己是怎么对待别人的。我们不能自认为很优秀，别人就得认可你，那样很容易孤芳自赏。想要得到别人的欣赏，先要自己懂得欣赏别人、容纳别人。不能只想着自己样样最拔尖，而是想到别人的好，欣赏每个人身上的特有之处。像大地，承载一切，它懂得小草的欣欣向荣、懂得繁花的万紫千红，也懂得溪水的潺潺细语、大山的坚毅挺拔。

        有容乃大，学会欣赏别人，那么一切善的能量会聚集在你这里。

       学会欣赏别人，可以从赞赏开始。哪怕是一个很小的细节，我们都可以勇敢地表达我们的赞赏。比如你的耳环很漂亮，你家宝宝真聪明，你真手巧等等。大家不要觉得特意地去赞赏别人好像有点故意套近乎，太掉价，其实当你去关注、欣赏别人的时候，大家就开始慢慢地注意你。人们总是会记住那些给自己好评的人，而且作为礼尚往来，人们也会对你表示赞许。

       提高自身实力

       打铁还靠自身硬。想要得到同事的认可，最终靠的还是过硬的本事和实力。一个没有实力只会拉关系的人也是会被人鄙视的。

       在一个单位里，拥有人无我有的专业实力，才能成为不可替代的那一个。

       人不仅仅是情感链接的动物，更多时候是利益链接的圈中人。

       拥有过硬的实力，才可以产生价值输出，成为人们不可或缺的人物，利益链接由此发生。这种利益链接比情感链接会更为坚固。