努力的借口

学习

马午道，毕业两年。工作一直勤勤恳恳，认真负责，但能力和职位都没有提升。和他一同进入公司的文浩之，通过努力已经升为小组长。

马午道为了改变现状，开始努力学习。买书籍——《职场写作：从入门到精通》，《职场写作 30 个场景》、《别让不懂礼仪伤害了你》；报学习班——职场沟通技巧、职场精英的工作习惯、规划最好的自己；参加社群活动——100 天自律打卡营、21 天演讲训练营、高效阅读训练营。书是一本又一本学，班是一个又一个上，群是一个又一个进。

一年的时间过去了。在年终评价时，经理对马午道的能力评价和去年一样，或者就是复制粘贴去年的。所以升职加薪是不会有戏了。他回顾了这一年的付出，该买的书买了，该上的课上了，该进的群进了。学了那么多，为什么自己的能力却没有什么变化。

他嫉妒的文浩之，在今年里又提高了不少。他带领的小组被评委优秀团队，业绩在公司也是数一数二。他没有看到文浩之买多少书，也没有报什么班，就进了一个行动训练营。这个训练营也就 21 天时间，都还没有他整年的零头多。

这天中午，他出去吃饭时碰到了文浩之，两人就坐在一起吃午饭。这是一家蒸菜饭馆，有清蒸排骨、青椒肉丝、啤酒鸭、粉蒸肉等，还有免费的紫菜蛋花汤。边吃边聊，就讲到了如何提升能力的事。他把自己的苦恼告诉文浩之，三年了，自己能力和职位都没有提高。可是自己今年买书、报班、进群都做了，还是没有任何变化。

文浩之没有给出答案，而是告诉马午道，他自己是怎么提升能力的。原来文浩之也在不断地学习，但并不是为了学习而学习。他会先找出自己的不足，然后针对性的学习，通过实践来验证知识，直到达成自己的学习的目标。

马午道明白了，自己为什么一直不停地学习各种知识、但能力却没有得到相应的提高。那是自己把学习等成努力的借口，看着忙得不亦乐乎，实际上缺乏对知识的应用。困惑许久的问题，在这顿午饭中中找到了原因。

吃完后，他帮文浩之付了饭钱。因为他还要文浩之帮他，如何找到自己需要提高的地方，怎么针对性的学习等各种方法。看来他和文浩之要吃很多吃饭了。

---

以上内容纯属虚构，如有雷同，那既是巧合，也不是巧合。