在北方，我的家庭，已经不算是非常重男轻女，但我仍然觉得是重男轻女。我和妹妹都从小被要求好好学习，严格家教也让我们受益匪浅，都大学毕业。
我的成绩也一直名列前茅，顺利考进省重点高中，又一路在211大学毕业，也因为成绩优异，每年在大学领取奖学金。
毕业之后，我也顺利进入500强工作，现在已经是公司人才发展部负责人，一直人才发展领域深耕。
虽然一路高歌猛进，但是，我内心的底色一直是红黑交替，有一无前往的勇气，也一直有淡淡的忧伤和黑暗。
我自己是女生，但是对于女的力量性是柔美、温暖如玉、如沐春风，可以让万物复苏，我很难去体会、掌握和发挥。
为何女性领导力一直是很大的难题？很多男性甚至女性，都不愿意屈居于所谓的“女领导”之下。
这是因为，这个社会和世俗的培养模式，让女人不崇拜女人，更多崇拜男人。按照道理来说，每个人的妈妈，都是女性。如果你爱妈妈，为何会排斥女领导？
为何我们会排斥女领导？不认同女领导？其实不是排斥女领导，而是排斥情绪不稳定的女领导。女性，如果不接纳自己的女性身份，是无法发挥出独特魅力的。
我自己这方面有深刻体会。一个女性不接纳自己的身份，会造成很多的错位。她会去模仿男性之力、阳刚摧拉枯朽的火之力。但是自己又不是男性，本身是阴柔之力、水之力。
因此有些女领导的力量是不稳定的，如潮水般，忽进忽退，有时候骄阳似火的、也有的寒冷冰冻的，有时候温柔贴心，都是那种感觉到矛盾和变化。
情绪和力量输出不稳定，是领导的大忌讳。就是所说的直女、直男，都是无法感应到温柔之力。这还算是好的。直男直女至少让我们知道他稳定的原则。我们常说：这个领导较真但不够善良。对自己狠，对别人也狠。这已经是很不错的领导。
其实不懂温柔、不懂士为知己者死，是非常可惜的，错过了对巨大能量的探索机会。
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