现在已经很少有人一份工作干到老，换新工作总会有不熟悉的东西，怎么快速上手、融入新环境？今天又学到一招，分享给大家——学会向老员工提问。
学会提问是一门大学问。问的空泛得到的答案没法指导实践，问的太细节得到的答案也没有意义。最好的提问方式是要把“是什么、为什么”改为“如何”。
写一份分析报告，不要问“这段怎么写，那段怎么写”，而是问“如何构思，都需要考虑哪些方面的因素？”
给领导汇报工作，被认为华而不实，要问“我是如何给领导造成这种印象的？是PPT做的花哨，还是表达不够充分？”等等。
好的提问可以激发下一步的有效思考，能最高效地让你对症下药提升自己的能力，从而更快进入新工作角色。
其实这个方法用在恋爱能力的提高上也同样有效。
很多人在“被”分手时痛苦不堪想要求一个解释，通常会问“为什么？”。而这种提问会得到一个无效答案，无非“你很好，我们不适合”、“我喜欢别人了”，不光无效，还容易二次受打击。那如果换成“我们是如何走到今天这个地步的呢？”
对方或许会说“打游戏不陪我，让我觉得自己没有游戏重要” —— 你能发现你对多方的陪伴需求照顾不到位。
“我过生日都不花心思，不准备礼物” —— 你能发现对方重视仪式感，而你没有做到位。
即使无法挽回，但你还是可以发现真正的问题，针对性改变自己的做法，下段恋爱会顺利的多。
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今天是日更写作50字的第36天。
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