今天抽个时间来写这篇书评，距离读完这本书差不多两个星期了，笔记没有在身边，想到哪就写到哪。现在看书差不多已经养成做笔记的习惯，纸质书就拿支铅笔，电子书更方便，看到精彩段落，标注一下就可以了。渐渐发现做笔记是个很好的习惯，即使不像毛主席那样去做更深入的笔记，仅仅把重要内容划下来也好。
做记录是一个很好的东西，人经常有时候以为自己能记住，绝大多数就忘记了。记得有一次我去买菜，拿着一张食材清单，旁边大妈笑我说“你年轻人，还拿这个”就笑了，但其实有清单真的不会忘。
在读书上，虽然大部分的书不会读第二遍，但写书评，用自己的话总结就相当于二次阅读，再整理笔记就又相当于三次阅读，等于读了三遍，基本就吸收了书中的主要内容了。所以，以后的读书笔记会分为两部分：书评和书摘，专业书除外（知识点太多，也不会有人很感兴趣）。
上次写到，「硅谷之谜」是吴军「浪潮之巅」的续篇，作者主要分析了美国旧金山湾地区的硅谷为什么能引领科技力量的原因，又如何站在后互联网时代浪潮之巅，持续催生出伟大的公司，至今没有衰颓趋势。吴军的书我都给满分，都很好，他的书还有「浪潮之巅」、「数学之美」、「文明之光」（3册）、「大学之路」，还有最近出版的「智能时代」 。 虽然他书里的很多东西仅仅只能作为种子埋在心里，不知道什么时候会发芽，但开阔了视野，扩大了格局，很受益。
下面就作者对硅谷奇迹的分析做个总结，大概有以下几方面的因素：适宜的气候、完善的风投、多元的文化、容忍叛逆、容忍失败、拒绝平庸、敢为天下先、全球视野、斯坦福大学、工程师文化、不迷信权威、扁平式管理等。
1. 适宜的气候
关于硅谷的气候说，吴军在书里说“硅谷是地中海气候，一年只有旱季与雨季之分，每年4-10月是旱季，基本不下雨，阳光明媚，碧海蓝天；另外的几个月则是雨季，但全年的晴天依旧占三分之二。气温基本维持在15~28℃，可以说是四季如春。”在这样的气候环境下，人的心情和精神都是阳光的，少了很多阴郁，能够激发很大的潜力。
不过这肯定不是硅谷奇迹的决定性原因，只是一个良好条件。这让我想起了，大多数人都喜欢在床上读书，床提供了一个舒适的状态，读进去的欲望就会大一点。也有人必须要正襟危坐才能读下去，因人而异，不同种类的书也要有不同的状态，读专业书就不适合在床上读，得在书桌上。
2. 多元文化
另外，硅谷这个地区聚集了全球的精英，融合了多种文化，这多元化的碰撞产生了巨大力量，催生了创新精神。硅谷有美国人、英国人、德国人、印度人、中国人、犹太人、非洲人，而美国人仅仅占一点百分比，他们对彼此也没有那么多的文化冲突，能尊重彼此的文化，取长补短，聚合了各种民族的优秀文化。硅谷著名的风投公司——红杉资本有一个不成文的规定，要求投资对象的创始团队中，至少有一个人是第一代移民，以保证这个公司未来的冒险精神。
其实，人类的起源也是从非洲一步步迁移到世界各地，走出去成为一种冒险的表现，因为我们的祖先有勇气走出来，才进化成最顶端的物种。不过，人类所到之处，当地的物种就大面积灭绝，多可怕。有很多人觉得北上广生活压力大，就回去了，但同时也失去了接触更多，接触多文化的机会。
所以，无论在一线城市多么辛苦，再等等。就像硅谷的生活成本，也是逐年加大，比国内一线城市大到何止一个数量级，但生活成本的加大也倒逼着他们必须拒绝平庸才能生存下去。有人说，既然这么辛苦，又何必让自己的人生那么悲惨呢？关于这个问题，迟建强有篇文章中有一段，说的很有感触：
前一阵子在朋友圈看到一段话，大意就是在未来十年，大数据、机器学习和人工智能会彻底改变产业布局和人们的学习生活方式，与其做很多在未来看起来可能毫无意义的东西，甚至是蠢事，还不如喝喝茶看看书，等待那个时刻的来临。
这段话如此愚蠢以至于很多人都很喜欢，因为大家一起产生了一种「令人愉悦的忧伤」。你看，虽然我不作为，但你们的作为，十年后也没什么意义。事实上，如果你不往前走的话，基本上不可能等到那个拐点，并且，如果你什么都不做，只是看书喝茶，十年后已经久疏战阵，差不多也成了废人，即使那时候风云际会，天下英雄我辈出，你也只有看着的份。
只能说，不劳而获的事情是没有的，付出才有可能收获，这是自然规律，也是不变的定律。
3. 容忍叛逆
在叛逆这点上，硅谷仙童公司的“八叛徒”是最好的例子，后来的90%的半导体公司，包括英特尔公司，都是由仙童公司的离职员工创办衍生出来的。硅谷允许叛逆，包容叛逆，前提是要能开辟一个新天地，要颠覆革新。国内对待叛逆的态度，我们从小的教育就能看出，很扭曲，做什么都不对，被定格在一个狭窄的圈子。
按说中国人的智商并不低，与犹太人并列，都是世界上智商最高的民族，但犹太人获得了300多项诺贝尔奖，而中国最多连犹太人的尾数都不到。就因为我们缺少这种叛逆的精神，跳不出固化思维，被训练，被动做事的原因吧。容忍叛逆也说明了另一个硅谷的特点——不迷信权威，就算是大师、是专家，拿不出科学依据，空口白说，硅谷人也会嗤之以鼻，不会踩你。
4. 面向全球
大多硅谷的企业，不论多小，在创立之初就是奔着全球化的国际跨国公司去的，面向全球的服务才真的改变了世界。书中讲到，硅谷有一家WhatApps的企业，只有十几个人的团队，其实他们做的产品跟腾讯的微信差不多，还没有微信好，但已经推广到海外市场了。腾讯团队曾试图收购这家公司，提出了一个自以为很高的价钱——十亿美金，被一口回绝，最后被Facebook以190亿美金收购。
据说在硅谷的企业做出的产品，在有一个基本版本时，第一考虑的不是深入的迭代、产品的完善，而是要支持至少5个国家的语言。这说明，硅谷的人有改变世界的理想，一开始就是为了去服务世界的人民的。就像乔布斯一样，他的苹果手机的「极简主义」让最普通的人都能知道怎么使用，用户体验做到了极致。在现在这么激烈的竞争时代，时间和效率至上，当你深入迭代产品时，市场已经翻天覆地，没有生存之地了。
5. 工程师文化
最后，说一下硅谷的工程师文化，最值得深思的就是：硅谷的工程师的能力，为什么能高出国内的工程师那么多？在硅谷，他们叫“工程师”，而国内的则戏称“码农”。在硅谷，工程师跟律师、医生等专业人员一样，很受人尊重，社会地位和收入也很高。
硅谷的企业文化，就是工程师的文化，由工程师主导。他们不只会写代码，还有很多各式各样的能力，就不举例了。国内的工程师，应该向他们看齐，拒绝平庸也许就是一个好的努力方向。
其他方面的内容，可以去读这本书。硅谷的传奇，还在继续。。。
At 2017.02.23
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