一个计算机专业毕业的同学，做了三年程序开发后，五年前转行财务。上周聚会得知她又辞职了，不同以往的是，这次辞职不是换公司，而是二次转行。
这让我大吃一惊，毕竟几年前转行的时候她曾信誓旦旦，“做程序员是吃青春饭的，而会计越老越吃香，哪怕工资低点但稳定”。既然进了财务圈什么又想跳出去呢?跟同学的聊天中我貌似看到了大多数财务人的生活现状。
1.工资低
“挣着卖白菜的钱，操着卖白粉的心”是财务人经常用来自嘲的。同学说，“刚开始知道财务工资不高，以为只要多熬几年就能好，但转行5年后发现还是只够养活自己。手上过的都是百万千万的账，却没有一分属于自己，升职加薪看不到希望，我今年29岁了还没有成家，靠什么结婚买房子?”
2.工作累
在外人看来财务工作光鲜亮丽，朝九晚五，但实际上却是每天忙成狗。发票堆成山，永远核算不完的月报、季报、年报，业务部门永远听不懂你在说什么，老板不定时就让你出具一堆数据，再加上频繁变更的财税政策，每件事都能把人压得透不过气。
3.风险大
老板步步紧逼，让会计想方设法省钱，但金税三期上线后，会计有违法操作，分分钟就能被查出来。公司财务出问题，会计也一定被牵连。财务部门作为企业的核心部门，会计人更是掌握着企业的经济命脉，因此很多时候，会计人不得不处在风口浪尖，一不小心就会替老板“背黑锅”
除此之外，财务信息化、智能化技术正在快速抢占财务人的饭碗。财务共享中心+电子发票+财务机器人+财务云+大数据+云计算...各种新兴技术正在快速发展。据统计，未来3年将会有75%的财务工作由人工智能取代。
财务人一方面要应对繁忙的工作，学习不断变化的财税政策，还要承受来自淘汰失业的风险，以及各种辛苦的考证。怪不得同学说，“财务工作就像围城，外面的人想进来，里面的人想出去”。
小编随便在网上一搜，就能看到各种吐槽，满满都是心酸：
同学的经历只不过是财务行业的一个缩影。财务行业门槛低，加之人们根深蒂固的“越老越吃香”的观念，使得我国财务会计严重饱和，基层人员过剩，每天都有大量财务辞职，又有大批量财务涌入。
可是，财务工作干不下去就一定要辞职转行吗?并不是，财务人不仅要低头拉车，还要抬头看路，其实，只要选对了方向，不仅能升职加薪，个人价值也能得到更大发展。
实际上，早在2013年，国家就为财务人的职业发展指明了方向——转型管理会计，5年时间共连续下发了20多道重磅文件号推动管理会计体系建设。
目前，管理会计在我国缺口高达300万，是国家和企业急需的高端复合型人才。因为管理会计精于财务、善于管理和决策，他们参与到企业内部管理中，进行财务分析、风险预测、决策支持，是企业价值的创造者和推动者。
由传统财务会计转型管理会计已成为大势所趋。考取CMA认证是传统财务人员转型的不二之选!
这是因为，CMA作为管理会计证书，是新一代财务管理者的国际财务认证，受到国家相关部门的一致推荐。CMA培养的就是“精财务、会管理、懂业务”的管理会计人才，囊括预算预测、绩效管理、成本管理、内部控制、风险管控以及投融资决策等知识体系。
这样一张受到全球180个国家认可的高含金量证书，不仅持证人员的薪资比非持证者高出67%，而且能帮助持证者迅速进入人生的快车道，在企业中发挥举足轻重的作用!
目前，中国银行、强生、卡特彼勒、统一、雀巢、联想、用友、新东方等上百家一流企业在招聘中都明确标明持有CMA优先，纷纷组织CMA内训，并将其作为晋升高管的重要衡量标准!
人的一生很长，但紧要处只有几步，职业方向往往决定一生的高度，既然选择做财务，不如做的出彩。考取CMA，人生因此改变!
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