最近公司在招人，本来有一个候选人从简历和电话面试上感觉非常合适，然后我告知了候选人让他等通知，几天之后会通知来公司面试，后来因为其他的事忙着，面试的事一直没有进展。等我抽出时间想约他面试时，被告知已经找到合适的公司了。这着实让我感觉到有点遗憾，与潜在的优秀同事就这样错过了。
结合我自己悲催的相亲史，我突然灵光一闪，二者的相似性可太多了。
- 招人时，面试者和被面者是相互考察的。你在考察对方的同时，对方也在考察你。相亲也一样你觉得对方不够漂亮对方可能也觉得你不够幽默，不够体贴。最终的结果就是互相看不上。
- 准备招人时一般都会写上招聘要求，要求会什么技能，做过什么项目。但是一般都会有1到2个着重点，不会要求候选人满足所有要求。能满足所有要求的人，一般也看不上这个公司。相亲也是，列出对象需要有的特质，然后重点看几个特质，其他的即使不满足也可以凑活。一般能满足所有条件的，估计也看不上你
- 相亲和找工作、招人似乎是一样的，大家都是广撒网。没有人抱着在单一时间内只同一个hr联系，也很少有人会有一次只跟一个相亲对象聊天的想法（在这点上我可能比较傻，我一次只跟一个相亲。但是我找工作会广撒网）。
- 企业在招人的时候没有谁说我没有什么要求，处得来就行。但是相亲很多时候得到的答复都是能聊得来就行，或者合适就行。这样很难吸引到合适的人（很遗憾，我找对象也是处在合适就行，没有具体标准的情况）
- 招人的时候应该快刀斩乱麻，有合适的赶紧想办法收入麾下。相亲我觉得应该也是这样，有合适的赶紧先处着。设定“实习期”，实习期满了。觉得合适就正式走入婚姻的殿堂，不行就赶紧开除或者劝退，寻找下一个合适的人选。硬拖着，不给候选人表态，很可能就被别的公司，别的人挖走了。
- 不能将就，企业招人得要找到合适的人，能干好这堆事的，即使现在不行，但是经过一段时间的培训可以胜任工作的。婚姻也是这样的，得找到合适的人，什么是合适的人呢。这个就的认真参考你的招聘启事了。
- 企业有时候也会招实习生的，实习生的优势可能在于便宜。而且职业简历几乎白纸一张，容易根据自己的需求进行定制化培养。相亲有时候也是，对没有处过对象的人来说，可能更好“招聘”，而且更好调教。但是相亲有时候也不像这样，有的更喜欢应届生，有的喜欢“工作”三到五年的，有经验的，更快的进入状态
- 招人不可能仅凭笔试或者电话面试就给offer的，最终得现场面试。相亲也是，通过微信聊不出感情，得多见面，多组织两人的活动。企业招人有时候得靠内推的，而内推直接省去了简历筛选，进入到面试环节。相亲中的内推可能就是死党、闺蜜介绍吧。这种可能更靠谱，进展可能更快吧。
回想起我悲催的相亲史，有时候不免感叹，要是相亲之路能像找工作这样简单明了就好了。但是有时候不得不感叹，全是套路，我遇到过几天不回消息，一问就是慢热的；也遇到过一直约不出来，问就是工作没时间的；或者出来吃完饭，对方要回去，我没有挽留，最后以这个为理由说我不够机灵的。当然也有我看不上，最后落得个我要求太高的情况。总之相亲之路坎坎坷坷，后续还得继续努力。
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