入仕者,最希望从此坐上火箭,一路青云直上,在最短的时间里,快速升职,不断攀升。当然,用人上有严格的规定,一般需要三年岗位历练,比如处级,需要三年以上的科级经历,加上股级晋升科级后一年的试用期,从一个科级干部到处级干部,至少也要四年时间。
有没有捷径可走?理论上有。比如有重大立功表现,可以破格缩短年限快速晋升。除此之外,还有一条捷径——把你现在的工作做到最好!
有人说,不一定,如果你在某个岗位做到最好,而且是在同行业中无人可及,那么对不起,因为没有人比你更合适这个岗位,特别是公司的核心部门,牵一发动全身的部门,在没有人接替你的岗位前,即使再好的机会,也跟你没关系。
粗听好像有点道理,但只是有点道理,如果一个公司里某个部门缺了你,没法运作了,那只能说这个公司岌岌可危了,把所有的宝都压在一个人身上,一旦这个人有点风吹草动,公司的未来堪忧了。
股市里有句话,不要把鸡蛋放在一个篮子了,同理,公司的未来不能压在一个人身上,否则鸡飞蛋打是迟早的事。
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