自己做事不积极,但做公司的事情很积极的心态,可能源于一种自我驱动和责任感并存的态度。
首先,这种心态表明个体具有自我激励的特性,虽然在日常生活中的其他事务上可能没有强烈的主动性和积极性,但他们在面对工作任务或职责时,往往会主动寻找解决方案,并积极投入时间和精力。
其次,这种心态可能源于对工作的责任感。对于公司的事务,他们可能将其视为一种使命或责任,希望通过自己的努力为公司做出贡献。他们可能把公司的事务视为一种长期的投入,而非短期的、暂时的义务,因此更愿意积极投入。
自己做事不积极,但做公司的事情很积极的心态,可能源于一种自我驱动和责任感并存的态度。
首先,这种心态表明个体具有自我激励的特性,虽然在日常生活中的其他事务上可能没有强烈的主动性和积极性,但他们在面对工作任务或职责时,往往会主动寻找解决方案,并积极投入时间和精力。
其次,这种心态可能源于对工作的责任感。对于公司的事务,他们可能将其视为一种使命或责任,希望通过自己的努力为公司做出贡献。他们可能把公司的事务视为一种长期的投入,而非短期的、暂时的义务,因此更愿意积极投入。
本文标题:自己做事不积极,做公司的事情很积极,是什么样的心态?(一)
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