我很矛盾，我不是一个喜欢背后跟领导打小报告的人，然而，工作中，总有那么一些人，你跟他好言相说、有商有量地说，他偏偏置之不理；三遍五遍地催啊催啊，人家答应得好好的，态度永远好好好、是是是，可是一扭身儿不见了踪影，等了今天过了明天依然不交差。
大家都是相处十年之久的同事，说实话，关系已经超越了朋友胜似家人，可是为什么工作中就不能相互体谅呢？难道非得逼我到领导面前说道说道吗？我不喜欢自己这样，我相信领导也不喜欢背后打小报告的员工，可是，难道我就这么忍着吗？反正领导不关心这些细节问题，那我也别去追究了，费事儿又不讨好——有时候我也这么劝自己，可是我的责任心告诉我，即使领导不关心，可这是我应尽的职责，万一领导哪天想起来要关心这些细节呢？
也许你会说，采取惩罚措施啊？说实话，有一种团队，员工之间、员工与领导之间不是亲人，但也类似家庭式的了。有一种领导，偏偏不关注员工管理，更谈不上奖优罚劣。我也在犹豫自己是否还应该在这样的团队待下去，然而，这份事业是我喜欢的事业，这位领导虽不拘小节，但胸襟很令人敬佩。可是，在没有奖优罚劣机制的约束下，一些员工尤其是老员工，难免倚老卖老，投机取巧地耍懒卖乖，难道我也应该随着他们得过且过吗？说实话，我做不到，至少目前为止我还做不到。我的理念是，既然拿了工资，不论多少，只要是你心里认可的，那就应该尽职尽责地做好每一份工作。
不知道作为领导，是否能够理解每一位打小报告的员工的心。是否能够洞察到，这位员工到底是为了排挤同事、博得一己私利而打小报告？还是纯粹为了做好本职工作、促进团队长远发展而打小报告？或许没有人会相信后一种人的存在吧？
不知道作为员工，是否应该为了更好地完成工作，而向领导反映某些同事的不配合？前提是，自己已经好言相劝过很多回。
我很矛盾，我不想做小人，但我也想做好自己的本职工作。
这么多年的工作经历让我深刻感受到：路遥知马力，日久见人心。共事、共同工作，是真正了解和认识一个人的最佳途径。有些人，彼此相识很多年，在朋友或者身边人中的口碑也很好，真的可以告诉自己，这个人值得交。然而，因为生活大部分日子都是平平淡淡的，所以注定我们与很多人也只能是泛泛之交。终有一日，大家有机会共同合作做一件事情，说实话，我深有体会，只有在工作当中，确切地说，在较长一段时间之内的相互合作之中，一个人的德行和品质才能够充分暴露出来。我坚信，一个人如果对工作能够认真负责、尽心尽力，那么他对家人、对朋友才能够拥有同样的责任心；反之，如果一个人在工作中喜欢投机取巧、偷懒耍滑，那么这必定是他的一种行为习惯和思维习惯，对待家人、朋友乃至任何事情他们都会不自觉地受这种习惯的影响。更有甚者，明明是因为领导特殊照顾，才得以轻松无忧地工作，却因此放纵自己，得过且过，而不是尽心尽力、尽职尽责，我觉得这种人身上反映出的一个最大的问题就是——不知感恩。
工作，真的是一面镜子。共事，才能见真心。
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