与单位多年不见的同事聚会，回顾过往的经历，发现大家对单位的人和事都了如指掌，谈论起来如数家珍，而我像个旁观者一样，只会聆听，对大家的谈论似乎知之甚少。
如果在一个单位是这种情况，那似乎只是偶然，但是后来发现，换过几个工作单位，情况大都如此。我就要反思，这究竟是什么原因？
后来我发现，自己一直以来总是有意无意地与所在单位的人和事保持着一定距离，而做了一些只属于自己的事情。比如在单位工作的同时，通过了注册会计师的资格考试，还担任了某大专院校的兼职代课教师，还经常参加一些国学课程学习分享活动等等。
这些事情虽然不能让我尽享工作单位的红利，当时也看不到什么即时利益，但走出去见识了新天地，结识了新圈子，比如，国学文化圈，上行部落，华学团队，007写作等，从而丰富了自己的人生。所以我很庆幸自己没有被单位的工作或者地域所局限。
看看打小的同学们，由于跳脱不出247厂这个圈子，从下乡，回城，找工作，一直在围着247厂转，一生无所见，也无所为，岌岌老矣，领着微薄的退休金勉力维持生活，下一代也很受影响。
反观一些跳脱出去的人，大都找到了新出路，开辟了新天地，这也是放弃一些安全感的好处。当然，也有些人混的不尽如人意，这与一个人的能力、人品、努力都有关系。
人与人究竟是什么拉开了他们之间的距离？我想空间上的跳脱是很重要的一环。有的同学去了上海，深圳，有的上学飞往外地，到了国外，从此也就有了全然不同的人生。
还有一个原因是精神上的追求，也会拉开人与人之间的距离。读书，见识，人脉圈……人的交往是分层级的，如果自己不升级，你很难进入新的圈层，进入了也会觉得不自在，也呆不住。总呆在一个狭小的圈子，人的思维、见识自然就会受限制。
若想与人有平等对话的权利，就要在某些方面拿得出成绩，当你达到相应的高度时，就不会感到自卑，就会产生自信，这是一种对自我的期许。你不行的时候是没有人乐意带你玩的，社会就是这么现实。
人和人的交往更多的还是精神层面的契合，在这点上，人可以向下兼容，但很难向上兼容。什么意思呢？就是认知层次高的人，可以理解包容相对层次较低者，而反之就很难。因此，要学习，要升级，要通过提升自我的认知和层级，获得更为广泛的认同，这样才可以拓展自己的人脉圈层。
其实，一通百通是有道理的，如果你想在哪怕是一项体育运动这样的事情上要达到顶级水平，仍然需要的是你的综合能力：智能、体能、精准、细微、目标、野心、毅力等等，要具备许多优良品质才能促成。
我认识一位乒乓球打的很出色的朋友，凭借这项技能，结识了很多各个不同的阶层，业务也做的风生水起，甚至于出类拔萃。
因此，就从做好一件小事开始，下它个十年八年的功夫，一旦你达到了顶级水平，通过能力的迁移效应以及成就带来的影响力和自信，会让你越走越顺，成功的几率会越来越高，正所谓条条道路通罗马就是这个道理。
通过与同学，同事之间的聚会、交流，反思每个人所走过的不同道路，可以带给我们很多的人生思考与感悟。想起当年一些同事，为了单位那微不足道的蝇头小利，使尽各种手段，争得面红耳赤，你死我活，甚至不惜搭上自己的人格，就觉得是多么可笑，真不值得。突然想到冯梦龙小说中的几句话：
“运去黄金失色，时来顽铁生辉。
休与痴人做梦，思量海外寻龟！”
走出去吧，外面的世界更精彩。
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