何谓伪工作？
这个“伪”就体现在，虽然忙忙碌碌，但工作成果很少，即便有，也是以低价值为主，同时个人能力处在低水平，缺少竞争力。伪工作者并不是懒人，恰恰相反，表面上看，伪工作者忙碌一整天，甚至还加了不少班。可如果遵循成果导向，问问“你究竟做了多少贡献？你产出多少成果？”，就会发现那些充实感充满“虚假性”，俗称瞎忙。避免成为伪工作者，前谷歌搜索主要开发者之一吴军博士，提出两点建议：
一是，员工要站在“做什么事情能让公司最大获益”基础上去工作。
二是，员工要明白，积极工作（而不是消极完成任务），最大受益方是他们自己。
得过且过，短期上看是钻了公司空子，长期来看是双输。也许公司还输得起，个人却是输不起。
少做“伪工作”，学会挑价值最高的事情做，才真正有利于自我提升。
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本文标题：伪工作论
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