面试小结

最近在换工作，大大小小的公司面试了很多，比如斑马网络，哈啰出行，小红书，平安普惠，平安健康，华泰证券，远景能源，美团，头条等。除了华泰证券中途放弃，平安普惠岗位不太匹配外，其他面试都侥幸通过了，但是暴露出很多不足和有待改善的地方。

管理和架构能力欠缺

面试平安普惠的时候，对方需要一个有更多工作经验的架构师。大概管10人左右。面试官问了很多管理和架构理论的问题。比如：

1. 聊就近的项目，问业务监控和运维监控假设需要合并到一起，该如何去做。
2. 如果让你带10人左右的团队，会如何去做。

自己本身在项目管理和架构理论有一定的欠缺，几个问题都回答的不好。总结起来原因如下：

1. 认为自己还年轻，一心只想着写好眼前的代码就行了，对架构和管理这方面的能力没有刻意的培养。
2. 自己没有主动把握机会去做，也没有主动地观察别人怎么做。
3. 自己在没有机会做类似的事情时，也没有尝试在脑海中推演过。

算法能力欠缺

面试上面几家公司，尤其是头条，总共4面技术面，每一面技术面都有2道算法题。自己勉勉强强能回答出来。但是对各种算法思想，比如贪心，分治，迭代逼近，写算法题的时候会短路，一下子想不起来。总结下来原因有两点：

1. 自己对算法不重视，认为工作中算法不太重要，直接使用现有的算法就好，也不需要自己去设计新的算法或者应用新的算法到某个项目中。
2. 自己对算法心生畏惧，平时遇到算法相关的会刻意的绕开。

细节把控能力欠缺

面试的时候会有一些原理题和设计题，比如：

1. 设计一个线程池
2. 设计一个hashmap，如何节约内存
3. 设计一个hashmap，如何减少锁竞争

几个问题自认为回答的不好。虽然平时也看过线程池，HashMap等源码分析的文章，但从来没有一次静下心来一步一步看源码细节。

1. 自己追求实用至上，认为没有机会自己设计类似的东西，看原理纯粹为了满足自己的好奇心。而本身原理性的东西看个大概就可以满足好奇心了。
2. 自己缺少匠心精神，总是由着自己的好恶，和自身的性子来学习。没有从科学发展的角度去完善自己不足的地方。

还有一点最重要的感受

作为一个普通程序员的道路，基本快到头了。随着工作年限的增长，后面需要的更多是高屋建瓴的能力，比如管理，架构，沟通等，如果这些方面停滞不前的话，职业上很难有大的突破了。

林风眠的秋