当年周星驰，星爷有个重要的道具，就是下面的这本书。让周星驰的搞笑喜剧的境界提升了很多。
周星驰经典电影《喜剧之王》中是用来表现主角精神追求的重要道具。
今天我们来探讨一下一个老板的自我修养。我不算是一个成功的老板，但是也做了好久的老板了，有得有失，今天在这里说说，也是一个是总结，一个是给自己未来的路定好方向，以后你做老板每天的事情主要是做什么，工作怎么安排，就有一个定论了。
其实在中国现阶段，做一个老板真的很难，小老板基本上就是给员工打工，在这点上很多老板都有共识。特别是现在很多老板都想去给人打工，但是不得已，公司干了这么久了，甩不掉，舍不得。去打工，人家也不要了。毕竟也一直当老板，面子上也放不下。
现在做老板的风险越来越大，需要极高的驾驭能力。需要对社会潮流、动态、时时刻刻关注，不然死了都不知道怎么死的。这次疫情，对很多老板就是灭顶之灾。所以做老板，是一个风险很高的工作了。
这个时候，特别需要《老板的自我修养》，这本书的指导了。当然这本书是不存在的，但是老板要时时刻刻按照这种要求来做。当然我们这里探讨的是一些主要的，最核心的东西，次要的放一边。
做老板，最核心的工作是什么呢？
毛主席给了我们最好的启发，就是做一个老师。
毛泽东一生似乎一直对教师这个职业抱有浓厚的兴趣。在成为职业革命家之前，他曾经在湖南当过小学教员。从事革命活动后，毛泽东也不断讲课，从广州农民运动讲习所到抗日军政大学，从鲁艺到中央党校，他都讲过课。用毛泽东自己的话说就是：“我历来最乐于做的事情就是当教员。”
后来在“文化大革命”中林彪给他封了“四个伟大”（伟大导师、伟大领袖、伟大统帅、伟大舵手）时，他说，他只要“导师”一词，其他统统去掉。
毛泽东也是屌丝逆袭，与朱元璋有得一比。
现在中国的首富，马云先生，也是做过老师的。为什么我要称号马云先生，就是因为马云做过老师，而且眼光如炬，谋划深远，也是屌丝逆袭。
为什么做老板的修养，就是做一个老师呢？
“栽培员工，让他们强大到足以离开。”理查德·布兰森（维珍创始人）这句话，道出了职场上“老板”与”员工“的终极关系。
企业发展到一定阶段，就会有它独有的文化和价值观，这时候一个企业就是一所学校，“学校”的价值观像空气一样，潜移默化地影响着每一位员工的一言一行。
而老板与员工的关系，就像师生关系，当老师的要言传身教，创业者也要有为师之道，一个充满正能量的创业者心里都住着一个老师，哺育员工，反哺社会。
每个老板的身体里都应该住着一位老师
能给“学生”充分方向、自由、尊重、信任和支持的老师是好老师，同样，这样的老板也是个值得托付的好老板。
德鲁克说，管理的本质，其实就是激发和释放每一个人的善意。人天生不完美，面对人性中的善，人性中的恶，潜能、长处和弱点，管理者要做的是激发和释放员工本身固有的潜能。
许多人认为，既然管理的目标是要让工作有结果，就必须操纵控制工作者的行为，把管理当成一种工具。他们认为管理是用来操控的，甚至相信“管理的本质就是钱，管理是没有办法的办法”。
而实际上，领导力就是把一个人的精神境界提到前所未有的高度，把一个人的责任心提到前所未有的高度，然后才能把一个人的潜力、持续的创新动力开发出来，让他做出他自己以前想都不敢想的那种成就，那种成就感不是高薪能带来的。
这个也是毛泽东与马云能白手起家，在那么困难的情况下成功的原因。也是屌丝能逆袭的根本原因。小老板永远是小老板，
领导力最重要的，就是你把人领导到什么方向上。
老板为什么要栽培员工？
对于企业来说，比起外部招聘，内部提拔是更好的选择。
第一：内部员工大多知根知底，摸透了脾气秉性，经过一定时间的考核，可降低公司风险。
第二：内部员工熟悉公司业务，与公司企业文化匹配度更高，他们认可公司的可能性更高，忠诚度会高于新人。
所以，员工如果是一个好苗子，管理者应该不遗余力地培养。但员工翅膀硬了就飞走的情况不考虑吗？答案是：当然。
在一个等级制度中，每个员工都会趋向于上升到他所不能胜任的地位。就像打游戏一样，一直通关、胜任，到达一个临界点，最后离开。
但这是对培养员工应该担心的吗？
阿里巴巴、麦肯锡、惠普的员工离职都被称为毕业离校，对于离职员工，这些企业一直持理解和祝福态度，甚至有专人维护这些离职群体。
如麦肯锡，培育其遍布各行业的“毕业生网络”的投资，为公司带来了巨大回报。
马云这个“校长”如今更是“桃李满天下”，他跟“校友”们说，希望未来中国的500强企业中，有200强的CEO来自于阿里巴巴。
阿里巴巴的湖畔大学开学典礼
正如马老师说：老师最骄傲的产品就是学生，我从来没有停止过育人，CEO的角色其实就是“首席教育官（Chief Education Officer）。
相比于BOSS、老板这些称呼毫无温度，而老师这个词包含着敬重之情。
我一直不喜欢有人叫我钟老板，而喜欢人家叫我钟老师，这个也是原因之一。
今天去听了袁宇杰老师的课程，现场给学生做了一个案例，才知道原来中国人骨子里面有个情节的，原来是义利之辨，中国人一贯鄙视商人，认为无商不奸，商人重利轻别离，不值得效法。以前国家也把商人排列在人群的最后：士农工商。才知道自己也不喜欢做老板的。
做老师，才是正统。
做老板，平时主要的工作是什么呢？现在，相信大家有了一个清晰的认知了。
CEO的角色其实就是“首席教育官（Chief Education Officer）。
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