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孙明达:融金所将加强人才培养建设

孙明达:融金所将加强人才培养建设

作者: 56ed9b2ba47d | 来源:发表于2018-04-20 10:57 被阅读1次

    4月15日融金所专场招聘会已结束结束,经过两日的沟通确认,近日将会有30余位新同事加入,融金所创始人孙明达对此招聘结果十分满意,在今日的高管会议上,孙明达对于人事行政中心总经理进行了表扬,同时指出,人才是我们企业发展的根本,在接下来的工作中,需要加强人才培养建设。

    招聘会现场

    关于如何加强人才培养建设方面,孙明达也给出了切实可行的指导。第一步就是通过引导,协助新员工完成职业生涯规划,通过给予新员工规划职业生涯具体事项,如工作知识及专业技能的提高,工作待遇的提升,从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁,从简单工作向复杂工作过渡,以及自身价值的实现等来加强员工对融金所的认同感,努力将他们的职业规划与企业发展规划共联。

    第二步是需要融金所人事努力建立完善内部人才培养机制,融金所建立的人才培养机制,应根据岗位的要求和员工的实际情况,给员工提供适当的培训机会,并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。此外,孙明达还指出,随着企业的快速发展新设备新技术的投入运用,会产生新的培训需要。企业应对培训需要进行科学的分析,选择最优的方法和途径去满足这些需要。建立和完善企业内部人才培训机制,有系统地制订人才培训计划,有落实,有检查,有经验总结推广,使员工觉得自己每一天都在成长。

    第三步是要完善企业内部人才梯队建设。企业经营是人的经营,更是人才的经营。人才建设很重要这已成为众多企业的共识。我们融金所人才的建设关键是做好人才梯队的建设,因为只有这样才能够像人类延续生命一样永续经营下去。孙明达一再强调人才梯队建设是一项相当有系统、有规划的综合管理工作。

    最后,孙明达表示,通过人才培养建设,要让我们融金所的中坚力量、中流砥柱、生力军得到常态充足,从而推动企业员工从行动力、执行力上认清自己,很好的鞭策自己,招聘增员并不是人海战术,而是优胜劣汰,精兵简政,提升效率,有力执行!

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