《高效能人士的七个习惯》成熟模式图与效能

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七个习惯是提高效能的习惯。真正的效能基于符合自然规律的永恒不变原则。

                                              ---斯蒂芬-柯维

书名的魅力

这本书的书名就诠释了作者的价值观以及他书中所说的道德与个人魅力。之前为什么我觉得它是一本畅销书呢，就是因为它的名字。“七个习惯”这种名字很明显就是故意吸引人眼球的名字，这种是营销层面的方法。比如说“30岁前不得不知道的道理”“年轻人要懂的10条职场规则”“101个为人处世的道理”等等这些书籍(虽然我是瞎编的，但是我真看过类似的)，全是鸡汤，但却没有一点营养。但是很多人还是会买，因为出版商知道读者的喜好以及心理(毕竟别人专门研究这个得)，读者好奇到底是哪几个道理，规则呢，以及它们普遍读起来很容易。但是里面的内容毫无逻辑，东拼西凑，没有形成整套系统。但柯维也用了这种营销方法，这是“术”的层面，我们当然要用，因为这样它才更能成为畅销书帮到更多人。但它相比其他的书，它拥有“道”的层面，柯维非常喜欢看书，经常一个人去河边阅读，一坐就是一天。他读了无数本成功人士的书籍，同时自己亲身实践，不断积累总结出来的七个习惯，它们形成一套系统，相互关联。一般的畅销书也就1-3年，搞搞营销促销等方法，但读者也不傻，虽然有可能被外表骗，但知道什么是真正好的东西。柯维这本书畅销至今30年，给无数读者带来改变。“道”与“术”并用才能实现价值，“黑”与“白”混合才能形成太极。

成熟模式图

刚说了本说的七个习惯并非零落，分散的心理法则。它符合成长规律，提供了开发个人和人际效能的渐进，连续和高度整合的方法。让我们依次经历“成熟模式”，由依赖到独立，再到互赖，不断进步。

成熟模式图即人类的成长三阶段，分别是依赖期，独立期，互赖期。

依赖期以“你”为核心，你照顾我，你对我的得失负责，你得给我出主意。

独立期以“我”为核心，我可以做到，我自己负责，我有选择权，我靠自己。

互赖期以“我们”为核心，我们可以做到，我们可以合作，我们可以互相学习。

最终我们是要依靠他人的力量去完成某事，在这又想到了《他人的力量》这本书，讲得就是怎么建立互赖期，建立第四种人际关系。

依赖期不一定是幼年时期，很多成年人依然在依赖期当中，他们也许资金上并不依赖别人。但是他们情感上不能独立，以至于其价值和安全感都来自于他人的看法，一旦无法取悦别人便会极度沮丧。他们智力上也许也无法独立，需要他人帮忙思考和解决生活中的大小问题。他们遇到事情，首先责怪的是别人，是社会，从不在自己身上找问题。

记得我自己彻底从依赖期到独立期是大学我转专业的时候。我之前的专业光电是父亲帮我斟酌选出来的，因为他也是供电局的，想子承父业。到了大学才发现我并不喜欢这个专业，于是多次我和父母说我要换专业，但是他们都鼓励我学习都是艰难的，让我苦心研究，专心学习，我就一直没换。然而大三我实在受不了了，我就自己做出了一次决定，我没有告诉他们。我就把专业换成了工商管理，换专业要签名我都是自己签的，换好后我才和他们说。我爸一开始很生气，我给他说我现在成年了，自己做出的选择如果错了我会承担责任，而且我相信自己是对的，另外我转专业后学费我自己出。但当他看到我的决心后，也选择支持我的。做出这个决定之后我感觉很爽，这是我人生当中的一个大的决定，我感受到了独立自主，我感受到了责任。我也感受到了不管自己做出什么选择，我都会比任何时候都努力，因为我会去证明我选择是对的。

效能的定义

书中一个很重要的自然法则:产出/产能平衡的原则(P/PC balance)。作者说，读完这本书，如果你只记得一个知识点，即产出/产能平衡，那你就受用终生了。

书中讲了一个故事，大概是突然一天，农夫家里的鹅下了一个金蛋，每天下一个。不久他就成为了富翁，但他很快花光了钱并且需要很多钱来满足自己，他等不起一天下一个金蛋，于是他把鹅杀了想把肚子里面的金蛋全拿出来，结果一个金蛋也没有。他亲手毁掉了自己的一切。

效能就是产出P—金蛋/产能PC—鹅，很多人都是“重蛋轻鹅”，最终会连这个产金蛋的资产也保不住。也有些人“重鹅轻蛋”的人，最后自己都可能会被活活饿死，更别说鹅了。感觉自己读书就是后面这种，一直提升产能，但是没有产出没下金蛋。既不分享，也不写读书笔记。看了这么多书不用，就是不下蛋，生活工作都没有金蛋，所以现在过得很节约。(所以我现在要提升产出了，要培养鹅给我下金蛋了，哈哈)

说人类有三种资产:物质资产，金融资产，人力资本三类。我们每一种资产都要做到产出/产能平衡，包括我们对于用具，金钱，婚姻恋爱，亲子关系等。唯有在金蛋与鹅的健康和幸福之间取得平衡，才能实现效能。

最后附上高效能人士和低效能人士的区别:

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