不久前，2019安永的精英计划“SLP暑期领导力训练营”正式开启了网申通道，只要你是全日制高校在读本科或研究生，将在2020年毕业，就有机会申请，提前拿到安永全职offer。
其实，精英计划是四大传统的项目，包括德勤俱乐部、毕马威精英计划、普华永道硕士 LEAP 计划、安永暑期领导力项目在内，每年都会向许多目标与非目标院校的学生递上橄榄枝。对于以四大全职 Offer 为目标的同学来说，通过这些项目进入四大接受培训或实习，可能比寒暑假实习生、参加校招的同学更快拿到 Par 面机会和 Offer。为了拿到精英计划的机会，每年都有数万财会专业学生参与到激烈的竞争中。
那么为什么这些精英计划如此受欢迎？
同学们在通过这些项目进行实习后，会参加 Par 面，拿到全职 Offer 的概率还比较大。合伙人面的过程中，提问会集中在：实习中做了哪些项目、做了哪些工作。这个时候不仅要说你实习中做了什么，更要说你收获了什么。而且，经理面和 Par 面，最后都会问你有没有什么问题要问他们。建议提前准备一两个有深度的问题，至少不要是那些网上随便查就可以查到答案的。
实习结束后， Senior 会把实习生的表现以及对他们的意见反馈给 Manager ，之后由经理决定这个实习生能不能参加 Par 面。
很多实习生觉得，实习过程中活儿很多担心自己做的不好不够周全。虽然实习生所做的事情都不会很难，就是琐碎、量大。四大前辈们对于实习生也不会要求特别高，只要在不犯重大错误的前提下，做到认真、态度好、积极性高，留用时就不用太担心了。
可能你会觉得这个要求太低了，但是在实际工作中，不少实习生连这些基本的要求都做不到。
实习结束后可以拿到return offer！
正式的实习项目往往会在实习结束后向通过考核的实习生们发放全职工作offer。实习由于时间长、考核全面，通常是各大公司认为成本收益最高的招聘方式，也是全职招聘的优先选择，这部分全职机会往往在公司的全部全职招聘计划中占绝大多数。像四大在正式校招中剩下的机会一般在30%-40%，大部分全职offer几乎都给了实习生。
一方面对于学生来说，你拿到return offer就意味着你提前锁定了全职岗位，那么在大四的时候，你就没什么求职压力了。当你的同学在毕业季忙碌秋招焦头烂额的时候，你可能在家里吃着西瓜吹着空调，多爽啊~
另一方面，你拿到了return offer就等同于实习公司对你的肯定，要是你想要在全职秋招中尝试更多的选择，这个offer也能成为你有力的谈判武器！
总之，来到四大，每一个实习生心里都有着各自不同的想法，或是想要争取留用，或是想在知识水平、技能上为自己镀金，或是想要有个“跳板”...
无论哪一种，即使是以一种功利的心态做事情、学东西，都比抱着混实习经历的心态工作要好。
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