王女士今年28岁，年初入职了大连一家公司，被告知公司的试用期为1个月至3个月。在发现自己后，她主动向领导如实报告，并称产假期间也能继续工作。
但领导得知她怀孕后，表示要辞退她，并且多给她开了2天的工资，共200多元作为补偿。王女士难过地表示，她本想真诚沟通，没想到会换来这样一个结果。
看到很多人对此事的评论大多都是站在企业的立场，表示如果自己是老板也会冒着违反劳动法的风险选择辞退。原因很简单，对于企业来说，招聘的岗位往往是急缺的，结果招聘来的人刚入职就怀孕，企业不仅要承担该员工的工资成本，而且岗位还被该员工给占了。特别是对一些小企业来说，由于成本压力，每一个岗位都是精打细算不可或缺的，一旦遇上这种情况，很可能会导致这些企业经营困难。
但从客观上来说，怀孕有时候真的属于概率事件，事件中的女生怀孕应该并非其特意为之，企业无辜辞退人确实应有责任，大家不能总各种吐槽觉得企业成本太高而就应辞退女主角。
其一，女主坦诚怀孕这事而言，告诉我们就企业而言，我们还是多少得有点神秘感，没必要什么都坦诚，有时候自己的坦诚反而容易误事。毕竟企业是以赚钱为目的的才不会顾及你个人感受。
其二，继续说怀孕，现在大家的作息不规律，加班更是家常便饭，也因此，很多人生理各方面都受到影响，怀孕并不能说怀就怀，有的人甚至准备好久都不能怀孕，所以，不要将这个怀孕事情当做“有目的的报复式”的行为。
其三，作为企业而言，员工刚坦白完就开除，未免有点太过势力，不尽情人意。
其四，当事女主已经表示，怀孕期间可以加班，诚意满满的来商量事情，反而是企业本身，颇有点卸磨杀驴的感觉，作为企业而言，其不能只为了钱。应该自觉担当起其应该有的社会责任。
其五，作为孕妇，怀孕期间，心理各方面都是备受煎熬的，很容易抑郁，所以，我们应该多去理解，不管是企业本身还是旁观者，不要再各种的吐槽，再针对孕妇的各种谩骂。
就现实生活而言，女性就业本来容易被歧视，有关部门应该自觉履行起其责任义务，起到应该有的监督作用。
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