十年前，出入职场，年少轻狂，面对同事、领导，总觉得老子万事不求人，老子谁也不怕。十年后，再看从前，只想给自己一巴掌，顺便说一句：不知天高地厚的家伙。
职场中少有友情，更多的是短暂的竞争。与你的同行、你的同事、有时甚至你的领导，职场是大舞台，也是大坑。
1、情绪
当年面对领导谆谆教诲，总觉得婆婆妈妈，嘴里虽不言语，可是一脸的不屑，显露的地球人都知道。当然“谆谆教诲”这个词是很久之后，才正式在我心里替代“婆婆妈妈”的，
这就是我的情绪，就是没有经过脑子的反应。情绪爆发一般有三个过程：走心了、上脸了、张嘴了。很显然，我的情绪到了第二个阶段，我只是管住了自己的嘴。
人不是机器，不可能没有情绪，但是压抑自己、不顶撞、独自承受都不是管理情绪的好办法。
所有的情绪都有一个引爆点，在“吸收”别人的情绪时，我们需要只听本质内容，即事实部分，而不必关注别人说话情绪，避免被点着。比如：这么简单的问题都解决不了，你们就像一群猪。“这么简单的问题都解决不了”这是事实，听到这里就可以了；“你们就像一群猪”这是别人的情绪宣泄，没必要去接受。
其次、还有一个方式就是写，领导说话，当下属的拿只笔认真记录。这样既表达认真听取领导指示的态度，又可以避免陷入吸收无效信息的状态，因为记录的时候不可能把领导的情绪写进去，只会挑重点记录。
最后，还有一招，现场直接将领导的意思转述给下属，既是对领导训话的重复，又可以过滤掉情绪部分的冗余。还是上面那句话，改变一下说辞：领导训斥的对，这个问题的确不应该解决不了，我们需要马上增派技术骨干，力争24小时完成。这样有接受、有改正、有方案，岂不美哉。
2、称赞他人
刚入职场时，总觉得称赞他人就是拍马屁，秉着一副不求人的姿态，独自去面对不会、也不敢“拍马屁”的事实。
起初觉得在职场中维护关系一定要请客、送礼、给人办事。其实，用好称赞，你就能很快收获领导的善意、维护和盟友的关系，还能结交越来越多的人。
称赞，就是对别人的行动或者人品进行正面的评价。
称赞也有一些技巧：快，是反应要快；真，张嘴就是情真意切；轻，就是别在组织语言上别大招。
快，就是要看准时机，有眼力劲，领导车开的好，现场就说，别当领导在划船的时候来说开车的事，黄花菜都凉了，还有劲吗。真和轻，意思有点相近，说真话，不要修饰，开车的技术好，就是开车的技术好，贴近事实，更能让听者舒服。
称赞还有两个小技巧，首先可以“挑偏门”，比如要夸领导，千万别说，领导，你的领导水平真高。这不是废话吗，水平不比你高，能当你的领导。
但你换个说辞，比如领导的声音不错，就说：领导，你的声音真好听，有点央视主持人的感觉，您是怎么做到的，可不可以教教我。这种不经意的发现，说不准还可以换来领导不一样的眼光。
其次，这个应该是切记，一定要记得称赞你不喜欢的人。这不是拍马屁，这是不要树敌，职场都是竞争，能从你不喜欢的人身上找到优点，你已经有很大的进步了，还要亲口、当面说出来，你就已经很优秀了。
我是一个职场人，我的故事继续聊。
静悟缘
2021年1月8日书于成都
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