只要小公司的团队有技术水平，有一定市场能力，认准了方向，愿意做其他公司不做的脏活、累活，就会有不小的成功机会。
想要成功，说容易也容易，只要担起别人既不愿意干又非常有意义的脏活、累活就可以，而不是只盯着那些容易做、利益大的事情，因为这些事情早让大公司做到了。想要成功，说难也很难，因为它需要人的综合能力，不过，在一个变革的年代，机会总会更多一些。
在单位有一部分工作是招商，所以接触了一些企业，有些就属于初创公司，有的从开始爆发式发展到三五个月之后黯然离去，有的默默的低调的，办公室越换越大，企业内部的情况我不是太了解。不过从作者描写的这一段文字，联想到了身边，绝大部分应该是符合这样的规律，夸夸其谈的眼高手低的，也许头一波有成效，但从长远来看，还是不实际的。
不说公司层面，就说个人层面，我想很多人新人入职场，多多少少都是经历过老职员的“招待”，不管说是否刻意或者刁难，换个角度，自己坦诚坦然，默默学技术学能力，其他的云淡风轻就好。又要说到我爸爸在我入职场的时候交我的，人家要你做，是看得起你。也是，要是我做不清做不好，一次两次之后，那就不会让你做了。
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