网友问：为什么有人说，离职了见人品？
我告诉你们：“某某公司千万不要去，去了你会后悔的，相信我，那个公司最差劲了，我在里面什么也没得到”小和搂着小蔡说。
某天我们聚会：同学小蔡说，最近找了份新工作打算跳槽过去，一问才知道旁边的小和在该公司呆过一段时间，听到小蔡要去这个公司小和立马就站起来夸张的劝说起来。
离职见了离职人的人品
酒足饭饱后借着酒劲小和就对他以前去过的这个公司大放厥词起来，原来小和当时应聘的时候，公司老板信誓旦旦的对他说，对于员工来说他们就当家人一样看待，任何好事都会想着员工，老员工每年底薪给涨500。
对于初出社会，找工作的小和来说，听到领导这样的话真的是感动极了，并且决定一定要把公司当作自己家一样。
后来，小和在该公司呆了三年左右了，也算是一个老员工了，每个月底薪涨500元老板兑现了诺言，但是最让小和生气的是每年发年终奖的时候，公司为了怕员工拿了年终奖就走人，故意把年终奖分为年后一周发一点，三个月发一点，半年又发一点，很多员工为了这点年终奖一拖就是半年，况且，最让小和无法理解的是自己的年终奖每次都比后来的员工少很多。
三年了如此，他实在想不通，自己明明兢兢业业这么多年，也没有旷工，早退，没啥事根本就没有乱请假，辛苦那么久为的就是每年年底拿点年终奖，结果还这么对他。
小和越想越气，就跑去问老板，是不是搞错了，结果老板给他的回复是，他们所有员工的年终奖都是靠班长来评ABC三个等级，根据等级来给年终奖，一句话就把小和甩开了。
小和很生气，这个公司里面说实话都是流水线工作，哪有什么靠脑靠技术的，年终奖比他高的叶不见得比他认真。
最后，小和提出了辞职，老板二话没说，也没有一句好话，反而来了一句：公司辛辛苦苦培养你们，你们倒好，翻脸不认人，说走就走。
什么叫翻脸不认人，说话那么难听，我给你看看真正的翻脸不认人，所以小和心里想着：如果有人要来这个公司，他会第一个制止。
借着酒劲，小和又把这个公司长长短短骂了一个遍，并且还说了一些特别难听的话，他说之前他认识的好多人都要去这个公司应聘，最后听了小和的话都没有去，小和表示，这个公司这样对待他，他就要翻脸给对方看，就是要让他难招人。
离职能看老板人品
说来也巧了，这个老板的一个亲戚就在我们中间，他就是小张，怪不得那天小张皮笑肉不笑的，原来小和前老板是小张的表姐夫，也是后期才知道的。
小张把那天的事和他表姐夫一字不漏说了，没想到小和前老板还记得他，并对小张说：哦，你说的是那个木头人小和啊，我们背地里就这么叫他。
太老实了，在我们公司吃不开，公司要的是那些脑子灵活又比较能说会道的人，他小和不行！干那么多年也没有晋升。
别看他在我们公司那么久就是老员工，说直点，太老实不会说好听的话，被他们班长还看不惯，每次给他评级时候故意给他评C，C是最差的了，也不知道他们有什么过节！
这是小和前老板和小张说过的，小张也是大嘴巴，他表姐夫说的话，他又传达给我们其他那几个听，这不明显砸表姐夫的公司牌子吗！
离职能看明白同事人品
离职后小和觉得以前一直来往的同事都不联系了，偶尔聊一两句就没了下文。
要知道，以前他是资深老员工的时候，后面来的新人不懂的第一时间跑来和他讨教，师傅长师傅短的，并且在休息时间吃饭聚会都不忘叫上他一起。
现在想要约他们聚聚都说没时间，这就是社会，走了每人需要了，你就是多余的了，在别人眼里没有了利用价值了。
辞职真的能看清很多人的人品，有的离职人员离开公司后想方设法在别人面前说前公司的不好，甚至恶意损坏公司名誉；也有的领导觉得员工就是自己下属，自己想怎么看待就怎样看待；也有的同事之间也会存在一些阿谀我诈，互相揭短！
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