最近，在《快乐大本营》节目中，考研名师张雪峰又活成了网络热点，他在回答一位嘉宾的提问“公司的五险一金政策怎么样？”时，张雪峰直接表示，“我是非常非常讨厌问五险一金的”。他还说“首先，你得为我们公司付出，再说加班费的事。”为什么？“老板会看得见，你根本都不用问，他自己会给你。”

这番言论顿时在网络上掀起惊涛骇浪，所有人都秒变讨伐者，纷纷指责张雪峰在耍流氓，一个个都是大写的“我不服”，甚至都有了“上班就是为了钱，不要和我谈情怀，也不要和我谈梦想，我的梦想就是不上班。”的说法。

从一个偏激走向另一个偏激。

作为一个有多年经验的HR，对张雪峰老师的观点，其实我有几点想谈的。

01

生活在这个时代，如果你愿意多去看看以前，尤其是父辈的时代，很多8090可能会惊呼，难以置信。因为，那是一个论资排辈，需要当三年学徒的时代，老老实实干活，少说话多做事，师傅叫你干啥你就拼命的干好，这是你的荣幸，哪来那么多叽叽歪歪说什么加班费？

为啥？那时候人多啊！你不干，不听话是吧？多的是把你顶替掉的人才！

但现在不一样了，越来越多的独生子女出生，在生活的蜜罐里，在父母的溺爱中长大，虽然科技在进步，但是很多岗位还是需要人来操作，机器顶替不了，岗位还是那么多，只是人的数量已经有所减少。

但。。。我一直坚信，人，其实是分能力阶层的。权力与义务永远是对等的。欲戴皇冠，必承其重，是永恒不变的真理。问题就在于，很多人没有达到能力的要求，却往往提出超过能力的诸多回报。

02

招聘，面试的时候，最最反感的就是碰到这类人。

一进门，坐下来，面试官还没说话呢，对方就开始说不停了。

“你们一个月休息几天啊？”

“休息日是不是随自己选择安排啊？”

“一个月工资多少？”

“有没有五险一金？”

“工资多久涨一次？”

“上班时间是几个小时？”

ok！面试官反而成为回答问题的主。不是不让你问，也不是不能问，只是，亲，你真的了解这个工作岗位吗？你知道这个岗位要做的是什么吗？你知道单位的性质吗？这些问题你为什么不先询问，或者先介绍一下自己的基本情况呢？那些说简历里面不是有吗？想要了解我可以看简历啊！亲，这就是你的不对了。简历造假大有人在，或者尽量把用词写得高大上，让你完全无法理解的也大有人在。

你说你参与过“四个亿”的项目，我怎么知道你说的是不是淘宝的“双11”呢？

你说你领导着各行各业的精英，可以发号施令，我怎么知道你说的是不是微信群主、QQ群主呢？

你说一个月就能创值几个亿，没有做出实际来，我又怎么知道你是不是在吹牛皮？

要不然，为什么需要面试？需要有试用期？就是想从你个人的谈吐以及认识，来初步判断你的个人价值啊。

03

不能说张雪峰老师讲的完全错，多少个HR的血泪辛酸史，我是深有体会。

多少个职场小白遇到坑爹老总，不仅没有得到应有的回报，甚至连工资都被连连拖欠，我也深表同情。

在这个追求自我的年代，面对一群追求自我的人，一般我的做法是，大家做下来，面对面，首先介绍我单位的基本情况，其次介绍你面试岗位的用人要求，薪资福利，最后才针对面试者个人情况，询问详细，同时也听一听面试者是否有何疑问，答疑解惑。一般一场面试下来，你我都能够称心如意的一拍即合，单方愿意，自然就无疾而终了，节省了很多时间，同时也能给面试者尊重。

当然我不是说所有HR都要这样做，但是，毕竟职场是双方的，虽然达不到绝对平等，但相互尊重还是要的。换谁都不可能对单位啥也不知道的情况下，闷头就工作，这一点可以理解，但是，也希望面试者能够多一点诚恳，既然选择了这个单位，那么，就请用心去做好你的工作，这真的不是情怀的事，有付出才有回报啊，不是吗？