管理大师彼德·德鲁克说：目标的达成·最终都要落实到行动。深入考虑目标的目的，不是为了求知，而是为了行动，
首先我自己得清楚，为什么订目标，做这件事为了谁，先把使命、愿景、价值观、方向方面的问题多问自己几遍，问清楚这几个问题很重要
还有制定目标时，有两点需很重要，“一个是目标的开始时间”“一个是目标的达成终止时间”要不就不可能达成，
以往自己想的多，知道的多，可是都没用，只要是没有践行的目标，都不可能达成，
先订个小目标，用三天时间，深入思考企业的战略目标，然后用思维导图层层梳理，以结果为导向，从目标出发，逆向推演，步步链接，倒推时间分配，链接战略战术，然后链接资源方法，
最终落实到“执行人”“时间”和制出“标准”来，这件时才算开始启动，只要启动，就开始行动了。只是持续行动，就没有干不成的事。
管理大师彼德·德鲁克说：目标的达成·最终都要落实到行动。深入考虑目标的目的，不是为了求知，而是为了行动， 首先我自...
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目标1 目标2 目标3 成果1 成果2
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本文标题：从目标至成果
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