用提问的方式和下属谈心，能够帮助下属找到问题所在。可以用一下五步
1.发生了什么事 ？
2.你怎么看？
3.你都试了哪些方法？
4.你需要哪些帮助（要达到你的目地需要哪些帮助）？
5.还有吗？
不断用提问的方式和下属交谈，让下属自己找到答案，提问的时候注意自己的说话语气和氛围。
用提问的方式和下属谈心，能够帮助下属找到问题所在。可以用一下五步
1.发生了什么事 ？
2.你怎么看？
3.你都试了哪些方法？
4.你需要哪些帮助（要达到你的目地需要哪些帮助）？
5.还有吗？
不断用提问的方式和下属交谈，让下属自己找到答案，提问的时候注意自己的说话语气和氛围。
与下属沟通，主角是下属而不是我们，不要一开始各种长篇大论讲道理，要学会提问，而且不要让下属感觉上级太严格，没有说出...
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第三步 提问：和下属谈心的技术 为什么要和下属谈心呢？有一个公式： 下属的表现=能力-心理干扰。这里的心里干扰是...
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11.2和下属谈心的技术 我们称双方的沟通为镜子沟通。是双向的，通过沟通能发现双方的问题所在。 沟通中要注意提问的...
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3-4（提问：和下属谈心的技巧+打造一支高新运转的团队） 提问：和下属谈心的技巧 ①下属的表现=能力-心理干扰（不...
和下属谈心注意说话语气，尊重下属想法，鼓励下属畅所欲言，不要过早做评判！
提问：和下属谈心的技术 表现=能力-心理干扰 它是一种双向沟通，目的是帮下属解决“心理干扰”。 好的反馈来自对的问...
本文标题：和下属谈心的技术
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/nvvhxqtx.html
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